公司人事人员职责内容
公司人事人员需要负责部门培训计划的执行以及存档，与部门保持良好的沟通，提升培训结果的有效性;拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;以下是小编精心收集整理的公司人事人员职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
公司人事人员职责1
1、负责客户方外包员工的人事管理工作
2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;
3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;
5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
公司人事人员职责2
1、负责全体员工入离职手续的办理以及人事档案管理工作;
2、负责实习生招聘及安排工作;
3、负责员工的考勤、社保、公积金管理及数据申报工作;
4、负责日常报表的维护工作。
公司人事人员职责3
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、参与职位面试及候选人的背景调查等;
6、分析、评估招聘效果;
7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行
公司人事人员职责4
1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司人事人员职责5
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;
2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;
3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求;
4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等)，发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才;
5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;
6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;
7、上级领导交办的其他工作。
公司人事人员职责6
1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、 了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、 根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、 创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、 贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、 组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、 组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、 创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
公司人事人员职责7
1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;
2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作;
3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;
4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;
5、办公场所日常管理;
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