行政人事主管工作职责2020职责大全
行政人事主管需要熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规，熟悉企业行政管理操作流程，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事主管工作职责1
1.完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施;
2.完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作;
3.控制人力资源成本、合理配置人力资源;
4.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作;
5.组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质;
6.制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性;
7.负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力;
8.负责部门年度预算;
9.负责处理员工工伤事宜及劳资纠纷。
行政人事主管工作职责2
1)协助制定与完善公司企业文化以及各项规章制度，并监督执行到位;
2)负责员工考勤管理，办公室环境管理，日常办公用品采购与管理，电信、通讯、视频监控等办公设施采购与维护，固定资产盘点等;
3)负责安排公司重大会议并做好会议纪要和总结，策划、组织公司各项文体、拓展活动，组织评优、表彰大会，举办公司年会等;
4)负责接待来访、对外联络等(签订友好协作单位，联系职能部门-教育局、消防、公安、市场监督管理局等)。
行政人事主管工作职责3
1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、完成行政人数经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责4
1、熟悉人事版块和相关政策法规。
2、统筹管理各项行政事务，为公司运营提供支持服务。
3、日常接待和外联。
4、制定培训和绩效等考核计划，并负责落实。
5、日常行政管理。
6、社保公积金等事宜办理。
7、工资核算。
8、其它公司交办的事宜。
行政人事主管工作职责5
1、协助总经理进行行政人事管理制度的建设优化、下发公布及执行督查工作;
2、建立公司招聘体系，制定和完善招聘制度、流程，开展员工招聘工作,合理招聘、选拔、配置、使用人力资源;
3、负责新员工入职、岗位晋升、岗位调动、员工离职、系统内(外)调动的办理;
4、拟定公司员工绩效管理体系，经批准后组织实施绩效方案;
5、组织实施劳动合同管理，负责劳动争议处理;
6、负责人事档案管理与人事信息管理。负责人员信息的收集、录入、日常维护、更新等工作;
7、负责员工劳动纪律的管理，办理各类假期的审批、登记工作;
8、负责公司档案、证照的借阅、分类存储、审验及管理;
9、负责公司各类印鉴的保管、使用工作;
10、协助进行公司企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;
11、负责员工社会保险缴纳，社会保险年审工作。负责每月度各类报表及保险的及时申报;
12、负责公司各类发出文件、材料以及复函、复电的起草，进行文件、材料的打印、收发及归档工作;
13、协助组织公司有关行政会议，编写会议纪要和决议;
14、负责公司资产管理工作，包括盘点、维护、登记、年度资产盘点等工作;
15、上级领导交办的其它工作。
行政人事主管工作职责6
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，使公司达到预期经营目标;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理系统;
4、负责流程制度的管理、会务外联的管理、档案资料的管理、后勤安保管理以及文印资质的管理;
5、管理公司其他人事/行政事务性工作及部门内部日常事务性工作。
行政人事主管工作职责7
岗位目标：
公司稳定运营为目的，在总经理的指导下，主持公司日常人力行政管理工作，协调公司各种资源。
2、岗位职责：
2.1 员工招聘
·根据公司实际需求，实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
2.2 薪酬福利管理
·做好工资核算发放及劳资统计工作
·完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
·解答薪酬福利的相关疑问
2.3 员工管理
·根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，执行员工劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理;
·组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决;
·定期组织公司的员工满意度进行调查
2.4 员工培训
·根据公司发展规划，执行公司员工培训计划
·根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
2.5档案管理
·完成员工档案管理及人力资源社保、考勤、培训等相关资料的整理、存档。
2.6根据公司管理制度，在人事行政部经理的领导下，完成各项日常行政工作
·日常用品和办公用品的采购及领用
·固定资产和低值易耗品的登记入册
·为其他部门提供及时有效的行政服务
·监督检查卫生、工作车事故处理跟踪、每月办公用品物品、车辆油卡充值等
2.7协助上级完成公司宣传活动
·协助上级筹办公司年会、员工活动、接待任务。
2.8对公司用品进行保管
·对公司财产及物品的管理
·保管、发放公司相关物品
2.9 其它工作
·完成上级委派的其他临时性工作
3、岗位的相互配合
汇报关系： 行政总监/经理、集团人力资源主管
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