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人事专员工作职责2020汇总合集

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人事专员需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

人事专员工作职责篇1

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、其它上级领导交办的事项。

人事专员工作职责篇2

一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

三、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

六、协助部门领导进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养,每季度进行盘点,保证账实相符。

九、公司员工工服、工牌统计造册,发放管理。

十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理,各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等,工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听,物业、水电费用缴纳等。

人事专员工作职责篇3

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、 计算员工薪资;

4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

5、在工作中提出合理化建议。

人事专员工作职责篇4

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库,并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责篇5

1、根据生产基地招聘计划,负责人员招聘,及招聘渠道的拓展与维护;

2、负责员工入、离职手续的办理;

3、负责员工档案材料的管理;

4、负责新员工入职培训,及培训档案管理;

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责篇6

1、熟悉各岗位用人模型,制定月度年度招聘计划;

2、执行招聘计划,负责公司日常招聘;

3、开展各阶段人员招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。

4、制定年度培训计划并分解到月度,监督各部门培训执行情况并每月汇总;

5、维护线上培训学习系统,定期引入相关课程并组织学习;

6、对新员工进行入职培训;

7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。

人事专员工作职责篇7

1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、开展新员工入职培训

4、办理相应的社会保险、公积金等;

5、考勤制作、汇总

6、工伤、生育等事项

7、领导交代的其他事项

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