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人事主管工作职责10篇整合

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人事主管需要对人敏感,具有良好的沟通力、亲和力、组织协调和培训管理能力; 以下是小编整理的人事主管工作职责汇总10篇整合,欢迎阅读分享。

人事主管工作职责

人事主管工作职责篇1

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管工作职责篇2

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人事主管工作职责篇3

1.负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;

2.负责组织公司的培训工作,督促各部门做好年度培训工作;

3.负责各部门的绩效考评及统计工作,督促各部门的绩效结果反馈工作;

4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;

5.完成上级交代的其他工作。

人事主管工作职责篇4

1、负责事业群的人才引进,善用传统及新型招聘渠道资源;

2、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;

3、规划、拓展、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试,满足公司用人需求;

4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;

5、完善并优化公司的培训体系,从立项到执行,全程跟进;

6、负责组织日常培训,评估培训效果,优化培训流程;

7、协助领导对外沟通评估培训合作方。

人事主管工作职责篇5

1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制,熟练应用激励技术理论,不断提升全员的工作能力和工作绩效;

2、强化薪酬与绩效管理,培育公平、开放的晋升加薪制度文化;

3、定期提交相关激励方案,供董事会决策时参考;

4.负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进;

5.拟定招聘方案,分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性,提供必要的人力资源意见及建议;

7.完成总部员工关系管理,掌握员工动态及需求,协助员工完成各项人力资源审批手续,更透彻的理解内部流程,解答员工咨询;

8.负责各部门各岗位职能梳理,完成岗位说明书并定期进行绩效考核,协助部门开展内部培训及员工职业发展规划,优化人员结构。

9.负责公司总部员工的考勤管理,维护和更新员工数据,如各类员工异动数据;

10.完成上级领导交与的其他任务。

人事主管工作职责篇6

1、根据公司项目进展情况及公司需求,完成公司招聘任务,包括高级管理或专业人才的招聘;

2、结合企业及行业情况,搭建切实有效的公司企业文化体系;

3、建立公司人才库体系,确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感,通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;

4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制,打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。

人事主管工作职责篇7

负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;

参与制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试,介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选,做好各部门间的协调工作等;

配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

协助制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等;

协助制定考勤管理制度,负责员工考勤管理工作。

人事主管工作职责篇8

1、全面负责公司内部的人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

人事主管工作职责篇9

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

人事主管工作职责篇10

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理,团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

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