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人事主管工作职责精选范例8篇

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人事主管需要熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;以下是小编整理的人事主管工作职责精选范例合集8篇,欢迎阅读分享。

人事主管工作职责篇1

1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

3.负责EHR系统维护与需求分析;

4..其他短促活动工作。

人事主管工作职责篇2

1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施,

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

人事主管工作职责篇3

1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,并推动实施。

2、 根据公司阶段性目标,制定管理架构策略,优化人力资源管理

3、 拟订人力资源整体成本预算,监督控制预算的有效执行。

4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

5、 组织筹建公司绩效考核体系,薪酬体系、培训体系等并推行实施。

6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

7、 组织和推动企业文化建议,传递企业文化与核心价值。

8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行,培养优秀的储备人才。

人事主管工作职责篇4

1、招聘:负责招聘系统建立,根据业务战略梳理招聘需求,定期进行人才盘点;

2、培训:开发通用培训课程,满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

3、员工关系:活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

4、绩效管理:优化和调整绩效考核方案,辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责篇5

1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

2. 制定人力资源规划,统筹公司人力资源工作。

3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

4.配合综合管理部开展员工活动的组织,营造良好的企业文化和工作氛围。

5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管工作职责篇6

1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

2、负责办理员工入职离职、社保、公积金等人事异动工作;

3、负责制订公司规章制度并监督执行;

4、负责处理公司行政日常事务,固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

6、负责公司档案及证照印鉴管理;

7、负责公司流程架构管理。

人事主管工作职责篇7

1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

4、总经理交办的其他工作。

人事主管工作职责篇8

勤务要求:

1、负责总务相关的工作。

2、处理人事相关工作管理。

3、协助总经理日常工作。

任职要求:

1、较好的语言表达和沟通协调能力,思维活跃,思路清晰,性格开朗。

2、做事认真,注重细节,敢于承担,负责任,且有超强的执行力。

3、大专及以上学历(日籍情况下,本科或以上)。

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