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人力资源主管岗位职责精编汇总

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人力资源管理的对象是人,人涵括了企业中的所有岗位、所有知识、所有个性、所有可能,作为HR从业者必须要清楚了解这个人所包含的知识、技能、个性及各种变化的可能,甚至其履历背景。以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源主管岗位职责篇1

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设), 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

3、推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

4、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理,向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平;

5、参与公司运营决策,分析业务需要,提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案,搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制,制定激励政策、制度、流程,并持续的推进实施,包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管岗位职责篇2

1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的达成;

2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;

3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

4、建立后备人才库和人才储备档案;

5、协助完成各类培训项目的实施工作;

6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;

7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。

人力资源主管岗位职责篇3

1,全面负责和主持人力资源部工作。

2,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3,依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4,依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5,主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6,建立并执行公司的薪资、福利制度。

7,依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

8,建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

9,建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

10,人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

11,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

12,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

13,负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

14,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

15,培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。

16,负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

17,负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

18,组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

19,配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。

20,负责每月考勤的汇总及填制工作。

21,处理劳资纠纷和员工投诉。

22,组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管岗位职责篇4

1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。

2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;

3、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;

4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;

5、征集培训需求,开发培训课程,制订培训计划,组织员工培训和培训考核。

人力资源主管岗位职责篇5

1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作,简历删选,人才储备,人员面试、录用决策;

2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核,并进行反馈和评估;

3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理;

4. 负责员工五险一金办理,各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;

5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训,进行有效性评估和反馈;

6. 负责员工考勤及时间管理,公司日常管理制度的修订与维护,进行工作绩效统 计、福利表制作,为财务部提供工资发放的部分数据;

7. 其他领导交办的人力资源相关工作。

人力资源主管岗位职责篇6

1、相关人事规章制度,公司各项管理规范的起草、制定。

2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并组织新入职人员的职前培训。

3、入离职办理,转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。

4、公司人员的考勤统计、人事周报制作,社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理,与相关政府部门的工作联系。

5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

6、资产及物品的管理,公司办公用品申领、固定资产的监管,对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及时与厂商联系解决。

7、例会的会前准备与记录。

8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责篇7

1. 负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

2. 精通各大网站招聘操作,根据各部门招聘需求,完成招聘计划;

3. 开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4. 负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

5. 完善公司绩效考核体系与激励机制,规范绩效考核并监督实施;

6. 管控劳资关系优化及处理,规避劳资纠纷;维护同事之间的关系,及时发现问题处理问题;

7.完成领导交待的临时性工作。

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