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2020年最新产品总经理助理职责范文

燕琳分享

  总经理助理职责是协助配合总经理工作,与总经理保持工作方向一致;下面,小编给大家介绍一下关于总经理助理职责范文5篇,欢迎大家阅读.

  总经理助理职责1

  1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

  2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。

  3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。

  4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。

  5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

  6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。

  7、完成营销部部长临时交办的其他任务。

  总经理助理职责2

  1、在工程部经理的直接领导下配合工程部经理做好工程部的各项技术及管理工作。

  2、协助工程部经理制定并完善工程部相关岗位职责、管理制度、业务流程及单据报表,并负责具体的检查落实工作。

  3、负责督促检查工程部人员执行公司各项规章制度情况的具体工作。

  4、在工程部经理的指导下编制工程部年度及月度工作计划,撰写年度和月度工作总结、周工作汇报及工作日志。

  5、负责工程投标阶段工程项目施工样板的制作工作。

  6、负责工程施工准备阶段项目施工方案及施工任务书的编制工作。

  7、负责各工程项目现场施工技术及管理方面的具体指导工作。

  8、负责按照计划对所有工程项目的施工进度管理、施工质量管理、安全文明施工管理、施工材料管理、施工设备及工具管理等情况进行检查并编制检查报告,报工程部经理和总经理。

  9、工程竣工阶段负责指导项目经理及工程部内业做好施工验收、结算资料的整理、上报工作,

  10、负责协助工程部经理指导工程施工售后服务工作。

  11、负责公司工程施工所用新型施工材料的开发与推广工作。

  12、负责工程部工程技术人员的业务培训工作。

  13、负责指导工程部内业进行工程档案资料及施工队档案资料的整理归档工作。

  14、协助工程部经理做好外部各工程协作单位、内部各部门的沟通、协调工作。

  15、完成领导交办的其他工作。

  总经理助理职责3

  1、负责协助工程部经理处理工程部的总体工作,并协调各岗位之间的工作关系。

  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度。

  3、做好行政文件的收集、档案以及文书的起草工作。

  4、负责各类会签文件的起草、上报签批、监督执行工作。

  5、负责每月本部门工作总结,编制本部门月工作计划,报工程部经理审批后组织实施。

  6、负责根据公司考核制度协助工程部经理对下级进行公平、公正、公开的月、季度考核。

  7、负责编制本部门年度工作计划

  8、检查部门工作日志,跟进所列问题,跟进处理突发事件。

  9、负责部门内部团队管理及建设。

  10、完成上报和外来文、电的收发、登记、传阅、催办、回复和立卷归档等工作。

  11、协助经理完成其他工作。

  12、就物业工程方面的改进意见向工程部经理提出建议。

  13、掌握主要设备运行、技术数据和技术档案。

  14、检查运行日志,确保设备的良好的运行。

  15、协助工程部经理计划和实施各级员工的培训。

  16、完成领导安排的其他任务。

  总经理助理职责4

  1、负责对仓库、各生产车间日常工作的跟踪,并针对各部门、车间日常工作出现的问题与反馈的意见及时调整或处理,若不能处理的应及时上报上级。

  2、跟踪负责每个生产订单产品的质量、生产进度、入库时间与完成数量。

  3、负责接单后对每张订单产品、型号、规格、质量要求、原材料及成品的库存数量进行核查。

  4、做好与相关部门的协调工作,根据客户要求应及时与生产车间班组长配合制定合理的生产计划。

  5、对因机器故障、原材料缺货原因可能造成的产品交货延迟,应在第一时间与销售部、运营部沟通处理。

  6、对所负责部门工作进展状况与所存在的实际问题写出处理方案及时向上级汇报。

  7、督查对所负责部门的生产流与规章制度的操作执行。

  8、不定期给所负责车间安排培训与考核。

  9、每天上午八点半前向生产经理汇报前一天的入库情况及生产任务的完成率。

  总经理助理职责5

  1. 完成总经理交代的任务,负责办公室的全面工作;

  2. 协助配合总经理工作,与总经理保持工作方向一致;

  3. 在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督;

  4. 负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门;

  5. 做好重要公司会议记录;

  6. 负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程;

  7. 根据公司的战略发展目标,制定人力资源战略计划,并负责人力资源的日常招聘工作;

  8. 负责公司的绩效考核。


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