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2020年酒店人事主管岗位职责范文

燕琳分享

  人事经理,负责整个公司的人力资源规划,负责对员工的绩效考核,招聘与培训等都是岗位职责之一。下面,小编给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文5篇,欢迎大家阅读.

  人事主管岗位职责1

  1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

  2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

  3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

  4、员工关系:负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作,通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

  5、负责招聘:收集业务人员计划,开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系,

  6、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

  7、上级领导交代的临时事项

  人事主管岗位职责2

  1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

  2.根据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并具体实施;

  3. 组织编制各项行政管理制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;

  4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

  5.负责员工劳动关系的管理;

  6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核;

  7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理;

  8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

  9.负责公司办公区环境卫生检查;

  10.能够及时完成领导交办的其他工作。

  11、其他配合工作

  人事主管岗位职责3

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

  5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6、完成部门领导交办的其他工作。

  人事主管岗位职责4

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  人事主管岗位职责5

  1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

  2、负责员工宿舍管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

  3、员工食堂:食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

  4、公司车辆管理:公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

  5、公司业务招待审核:负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

  6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管,负责VI印刷品采购。

  7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

  8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

  9、负责公司固定资产管理,包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

  10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

  11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

  12、负责员工活动组织。

  13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

  14、负责部分外联工作。

  15、负责行政费用预算。

  16、负责绩效考核体系建立和完善,每月组织绩效考核。

  17、协助部分招聘工作。


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