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招聘经理工作的具体职责内容

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  招聘经理需要制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展。下面是学习啦小编整理的招聘经理工作的具体职责内容。

  招聘经理工作的具体职责内容1

  职责:

  1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;

  3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;

  4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

  5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;

  职位要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;

  2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3、具有优秀的书面、口头表达能力;

  4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;

  5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;

  招聘经理工作的具体职责内容2

  1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

  2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

  3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。

  4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

  5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。

  6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

  7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。

  8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。

  9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

  10、完成上级安排的其他临时性工作。

  招聘经理工作的具体职责内容3

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  招聘经理工作的具体职责内容4

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

  2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

  3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;

  5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。

  招聘经理工作的具体职责内容5

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;

  2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

  4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

  5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6.领导安排的其它事宜。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

  2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

  3、优秀的语言表达及沟通能力;

  4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

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