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培训专员的主要职责说明

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  培训专员需要监督、指导下属单位相关专业条线工作。下面是学习啦小编为您精心整理的培训专员的主要职责说明。

  培训专员的主要职责说明1

  职责:

  (1)根据公司战略发展计划、年度工作计划,以及内部培训需求,制定培训计划,并负责实施;

  (2)建立和完善公司的培训体系,培训流程及相关制度,建立员工培训记录手册;

  (3)负责编制、修订、完善员工培训手册,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

  (4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;

  (5)负责培训管理工作,协助各职能部门制定培训计划,组织制定、实施安排公司的内部培训,办理外出培训手续;

  (6)与招聘专员及时联络,掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录,培训结束完成培训考核,并做好培训员工后续的跟踪回访工作;

  (7)负责领导交办的其它相关事宜。

  要求:

  (1)全日制大专以上;

  (2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;

  (3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;

  (4)具有2年以上工作经验,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  (5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路,有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有讲师工作经验。

  培训专员的主要职责说明2

  职责:

  1.为品牌护理师提供新品,销售技巧类培训;

  2.组织美丽课堂,微沙龙;

  3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;

  4.提高护理师销售技巧,协助销售部门达成业绩 。

  任职资格:

  1.有丰富的化妆品销售经验,护肤经验;

  2.良好的表达能力,沟通能力和团队协作能力;

  3.熟练使用办公软件;

  4.可接受出差。

  培训专员的主要职责说明3

  职责:

  1.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

  2.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

  3.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

  4.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

  5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

  6.有培训授课2年以上,能独立授课并协助部门经理建设公司流程

  工作要求:

  1.人力资源管理相关专业大专以上学历;

  2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

  3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;

  4.具备计划能力和事件管理能力;

  5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。

  培训专员的主要职责说明4

  1.协助领导进行培训管理体系的完善工作,编制、修订相关文件,制作培训课件。

  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

  3.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,并负责部分培训授课工作。

  4.建立与外部培训单位的良好合作关系;

  5.协助领导进行培训工作的考核和

  培训专员的主要职责说明5

  职责:

  1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;

  2、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训PPT;

  3、根据各部门要求,了解员工诉求,制定培训课程并有效实施;

  4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

  5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;

  6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、教育相关专业,具备良好的PPT制作技能者优先;

  2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;

  3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

  4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;

  5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。

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