人力招聘助理岗位职责经典模板

　　想要当好公司员工可不是说说的事，那就多多了解公司各种的岗位职责，才能扮演好各种员工的角色。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　人力招聘助理岗位职责(一)

　　1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

　　2.员工信息的整理、录入、存档。

　　3.负责办理人员录用手续。

　　4.上级交给的其它临时性工作。

　　如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

　　5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

　　6. 招聘数据统计及分析

　　人力招聘助理岗位职责(二)

　　1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗、绩效考核等日常人事手续工作;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

　　4、老客户信息的整理和更新;

　　5、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

　　人力招聘助理岗位职责(三)

　　1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，组织招聘工作;

　　2、关注行业人才动态，开拓、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

　　3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、安排复试等各环节;

　　4、完善招聘招聘制度和流程，定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、完成领导安排的其他工作;

　　人力招聘助理岗位职责(四)

　　1. 协助项目负责人理解项目需求，物色合适候选人安排面试，并配合好后续入职流程;

　　2. 整理项目数据，周期做数据分析，给予项目负责人必要的反馈及建议;

　　3. 与公司其他部门对接，做好在职员工的社保缴纳、薪资核算等;

　　4. 协助项目负责人，做好员工劳动风险把控。

　　人力招聘助理岗位职责(五)

　　1、积极参加公司会议学习，了解公司政策;

　　2、开拓招聘渠道，发布招聘信息;

　　3、筛选简历，邀约面试，负责初面;

　　4、安排复试，对接跟进新人入职前后事项;

　　5、负责本部门人力统计工作，组织员工活动;

　　6、配合完成直属上司临时指派任务等。