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人力招聘助理岗位职责经典模板

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  想要当好公司员工可不是说说的事,那就多多了解公司各种的岗位职责,才能扮演好各种员工的角色。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  人力招聘助理岗位职责(一)

  1.处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

  2.员工信息的整理、录入、存档。

  3.负责办理人员录用手续。

  4.上级交给的其它临时性工作。

  如面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

  5.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;

  6. 招聘数据统计及分析

  人力招聘助理岗位职责(二)

  1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗、绩效考核等日常人事手续工作;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

  4、老客户信息的整理和更新;

  5、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

  人力招聘助理岗位职责(三)

  1、充分理解公司业务需求,制定人才搜寻方案,组织招聘工作;

  2、关注行业人才动态,开拓、优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

  3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、安排复试等各环节;

  4、完善招聘招聘制度和流程,定期对招聘效果进行分析评估,提高招聘效率;

  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  6、完成领导安排的其他工作;

  人力招聘助理岗位职责(四)

  1. 协助项目负责人理解项目需求,物色合适候选人安排面试,并配合好后续入职流程;

  2. 整理项目数据,周期做数据分析,给予项目负责人必要的反馈及建议;

  3. 与公司其他部门对接,做好在职员工的社保缴纳、薪资核算等;

  4. 协助项目负责人,做好员工劳动风险把控。

  人力招聘助理岗位职责(五)

  1、积极参加公司会议学习,了解公司政策;

  2、开拓招聘渠道,发布招聘信息;

  3、筛选简历,邀约面试,负责初面;

  4、安排复试,对接跟进新人入职前后事项;

  5、负责本部门人力统计工作,组织员工活动;

  6、配合完成直属上司临时指派任务等。

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