支行行长岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的支行行长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

支行行长岗位职责1

1. 组织建立并推进县支行办公制度建设，保证日常运营稳定运行，做好行政、文秘、传媒管理工作；

2. 负责全县纪检监察和工会事务；

3. 做好县支行总部的行政和后勤保障；

4. 为自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台的规划和建设提供支持；

5. 有效构建风控体系，确保相关公告、函件、合同、协议和授权文件合法合规；遵循上级行的风险管理规定；

6. 推进人力资源规划和建设，优化组织结构，安排人员配备和队伍建设，提升员工教育训练质量，并实现有效的绩效管理和薪酬福利管理；

7. 根据上级行的规定，有序地组织劳动合同的签署、审查、更新、调整、终结，以规范各类就业形式，营造良好的雇佣环境；

8. 对下属机构开展业务审计、财务审计、离职审计、业务检查，做好内部控制评估及风险评级工作；

9. 科学合理保管企业印章，开出推荐信或证明，做好记录，力求没有差错；

10. 完成领导交付的其他任务。

支行行长岗位职责2

1、主持支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

支行行长岗位职责3

岗位职责:

1、推进对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务,提高新一贷活动率及放款规模;

2、打通柜员、理财服务经理,提供基础服务、引领线上化,做好百万大军服务客户的银行助手;

3、推进支行的aum、存款、客户数、创立增长,协作好财宝中心帮助维护大客户;

4、客户活动及寿险业务员培训、活动的举办;

5、辅导下属提高产能,伴随访问客户;

6、帮助处理客户投诉。

任职要求:

1、28-40周岁,全日制本科及以上学历,取得学位证;

2、具有基金、保险从业资质,具有apf/cfp等相关银行从业资历证书优先;

3、从事经济工作5年以上,认识银行零售业务及产品,了解各类个人客户的金融需求,有寿险从业阅历者优先;

4、具有较强营销意识及执行能力,具有良好的市场开辟能力和社会资源;

5、具有较高的业务水平,在以前的工作中无违法违纪现象。

支行行长岗位职责4

1.全面负责所在团队销售管理，根据公司要求达成销售目标;

2.按照公司要求细分和下达工作任务，督促团队成员有效完成面访量、电话数和沙龙邀约，保证业务量达到公司要求;

3.负责风管团队的人员招募、甄选、辅导与管理;

4.确保业务制度和流程有效执行，及时处理违规行为;

5.组织业务培训，有效提升所辖团队的业务水平并公正客观的进行考核考评工作;

6.公司交办的其他工作。

支行行长岗位职责5

1、主持支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作潜力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，用心组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量

7、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

8、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

9、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

10、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改善服务质量。

11、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

12、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

支行行长岗位职责6

岗位职责:

1、根据国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;

2、帮助行长加强内部管理;

3、帮助行长完成分行下达的各项经营指标;

4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、高校本科以上学历,6年以上银行工作经受,2年以上相关岗位工作经受;

2、认识国家金融管理制度,认识银行业务,把握银行管理相关规定,认识银行产品;

3、具有较强的组织管理和交流协调能力。

支行行长岗位职责7

1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。

5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

10、ATM机管理ATM机分成两组（1、赵智慧王慧2、马小华董金花）管理ATM机的日常维护工作

11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

支行行长岗位职责8

1、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改进服务质量。

2、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

3、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

银行支行行长岗位职责

1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。

3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

4、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

支行行长岗位职责9

1、根据总行及分行管理层设定的经营目标开展支行的业务；

2、根据总行及分行的经营目标相应制定支行的业务开拓策略、信贷程序及操作指引；

3、在总行及分行授权范围内，审核信贷计划书，核准大额及特殊贷款业务，亲自处理及跟进业务最复杂的企业/客户的需求；

4、协调重要客户与支行业务联系的开展；

5、定期审核已授予的贷款及信贷额度以尽早发现潜在的风险并确保所有额度书上协定的条款均已满足；在发现有产生不良贷款的可能性时尽早采取相应措施，以最大限度地降低银行风险；

6、与分行相关职能部门就内部营运、会计、信贷、人事、资金业务及合规性等方面事宜进行协调；

7、确保支行的所有运作均完全按照内部信贷控制准则及内部操作指引的要求进行；

8、作为案件防范工作第一负责人，根据预先设定的安全准则最大限度地防范和化解通过信贷、资金、营运等发生违法犯罪案件或非法交易而导致的风险；

9、熟悉银行内部及外部监管机构关于反洗钱的规章制度及操作指引，作为佛山支行反洗钱第一负责人，组织全行开展反洗钱工作，确保支行日常营运合规，维护金融秩序；

10、协调支行的内部运作以达到分支行的经营目标及服务标准，确保支行的经营目标及服务标准已为所有支行职员所知晓及正确贯彻 。

支行行长岗位职责10

一、招聘基本条件

金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)； 具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力； 具有良好的职业操守及个人绩效；

身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。

二、招聘岗位及任职资格要求

(一)支行行长

1．职责描述

根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。

2．任职资格要求

年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；

4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；

熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；

具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；

有商业银行相应管理职务任职经历。

(二)支行副行长

1．职责描述

根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

2．任职资格要求

年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；

有商业银行相应管理职务任职经历者优先。

支行行长岗位职责11

1. 以客户为中心，拓展业务，严格执行金融法规，保证业务合法合规，积极揽存，优化存款结构，降低成本。

2. 精明管理信贷资金，授权内审批并上报贷款，强化风险控制，提升信贷质量。

3. 强化经营管控，增收节支，审批权限内的费用开支，提高自身效益。

4. 负责员工薪酬考核相关工作。

5. 领导员工遵守道德规范，财经纪律及财务制度，公正无私，起到表率作用，并确保支行安全保卫工作到位。

支行行长岗位职责12

岗位职责：

1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度，指导和督促个人业务人员执行操作规程，确保个人业务的合规性。

2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权，处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果。

3、组织开展支行个人业务的市场营销，实施各项个人业务产品的宣传活动，对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。

4、根据市场需求变化和行内工作重点，确定个人业务发展目标，编制支行个人业务的经营计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，完成分行下达的个人业务指标任务。

5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作，为目标客户提供个性化的优质服务，提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

6、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济发展趋势，负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。

7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素质的个人客户经理队伍。

8、拟定支行个人业务各种奖惩办法，落实检查制度和奖惩措施，调动员工积极性、主动性和创造性。

任职要求：

1、具有5年以上金融行业工作经验，其中从事个人、运营条线岗位2年以上，具有2年（含）以上团队管理经验；

2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历；

3、年龄在45周岁以下；

4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理知识，对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解，熟知我行各项规章制度和个人业务产品，具有较强的市场营销能力和业务管理能力；

5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效；

6、具有良好的沟通表达能力，善于协调内外部的关系，能有效组织开展市场营销工作，在风险可控的范围内取得支持，形成良好的人际关系和沟通效果，保障支行个人业务流程顺畅。

支行行长岗位职责13

岗位职责:

1、仔细贯彻执行国家政策规矩以及总、分行规则制度,指导和催促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。

2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。

3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣扬活动,对个人业务与其他业务的联动/交错销售举行协调管理。

4、按照市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务进展目标,编制支行个人业务的经营方案,负责分解、落实并推进、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。

5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供共性化的优质服务,提升个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济进展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和进展策略及措施。

7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素养的个人客户经理队伍。

8、拟定支行个人业务各种奖惩方法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工乐观性、主动性和制造性。

任职要求:

1、具有5年以上金融行业工作阅历,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年以上团队管理阅历;

2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;

3、年龄在45周岁以下;

4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理学问,对个人业务进展情况及市场情况有较深化的了解,熟知我行各项规则制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;

5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,乐观影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;

6、具有良好的交流表述能力,擅长协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和交流效果,保障支行个人业务流程顺畅。

支行行长岗位职责14

岗位职责：

1、推动对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务，提升新一贷活动率及放款规模；

2、打通柜员、理财服务经理，提供基础服务、引导线上化，做好百万大军服务客户的银行助手；

3、推动支行的aum、存款、客户数、创立增长，配合好财富中心协助维护大客户；

4、客户活动及寿险业务员培训、活动的举办；

5、辅导下属提升产能，陪同拜访客户；

6、协助处理客户投诉。

任职要求：

1、28—40周岁，全日制本科及以上学历，取得学位证；

2、具有基金、保险从业资质，具有apf/cfp等相关银行从业资格证书优先；

3、从事经济工作5年以上（其中，银行从业工作经验3年以上），熟悉银行零售业务及产品，了解各类个人客户的金融需求，有寿险从业经验者优先；

4、具有较强营销意识及执行能力，具有良好的市场开拓能力和社会资源；

5、具有较高的业务水平，在以前的工作中无违法违纪现象。

支行行长岗位职责15

1、认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

3、负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

4、负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。

5、负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。

6、负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

8、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。

9、负责做好本行反洗钱工作。

10、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

11、承担领导交办的其他工作。