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企业招聘培训主管岗位职责内容

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企业招聘培训主管需要熟悉招聘渠道、招聘测评与招聘的组织流程,具备较强的分析判断、计划组织能力,下面是小编整合的企业招聘培训主管岗位职责内容,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

企业招聘培训主管岗位职责内容

企业招聘培训主管岗位职责内容1

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。

企业招聘培训主管岗位职责内容2

1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

2、根据需求制定相应的招聘计划,并落实至各招聘渠道;

3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的导入、管理等;

5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;

5、管理并更新招聘相关数据。

企业招聘培训主管岗位职责内容3

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划与方案,并组织实施;

3、甄选并维护招聘渠道,进行岗位分析,完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

5、建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;

6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

7、完成上级领导交付的各项工作

企业招聘培训主管岗位职责内容4

一、招聘模块:

1、 根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,并在规定时间内完成招聘任务;

2、 定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

二、 培训模块:

1、 定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、 开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训,跟进培训进程,进行培训效果反馈。

三、 其它工作:

1、 完成上级领导交办的其他工作任务。

企业招聘培训主管岗位职责内容5

1. 按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动,及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司,能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议,确保招聘效果;

2. 熟悉劳动法律法规,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程,办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

3. 根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

4. 领导安排的其他事情。

企业招聘培训主管岗位职责内容6

1. 根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;

2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

3. 负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;

4. 组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

5. 负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;

6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

企业招聘培训主管岗位职责内容7

1.依据公司发展规划及业务需求,完成各层级人员招的聘任务;

2.开拓并维护各种招聘渠道;

3.协助完善人力资源招聘制度和流程,适时进行岗位分析,构建任职资格体系;

4.协助培训工作的开展。

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