区域运营总监的主要职责模板
区域运营总监负责公司销售团队的管理;充分挖掘自身及团队工作潜力，完成公司的市场销售目标。以下是学习啦小编整理的区域运营总监的主要职责模板。
区域运营总监的主要职责模板1
职责
1. 负责公司整体策划及运营运作管理，根据公司实际情况配合人事部制定和完善部门各项制度及流程;
2. 负责制定公司月度、季度及年度的运营目标，并监督实施反馈;
3. 负责制定市场营销与品牌推广策略，改善企业形象，塑造品牌影响力;
4. 负责建立完整的工作流程制度，协调部门及个人之见的资源分配问题;
5. 根据市场反馈情况及时调整营销策略，监督改善产品质量、营销手段、客户服务等问题;
6. 拓展外部渠道，与各大媒体、政府、企业单位之间，保持良好的社交关系;
7. 建立有效的员工激励制度，引导员工之间的良性竞争，促进企业内部的良性生态循环;
8. 根据公司实际经营状况和发展阶段制定线上销售目标、费用预算、盈利空间、运作周期等策略，把握市场营销方向;
9. 完成领导交代的其他临时任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历，5-7年以上互联网、运营、平台经营推广运营管理岗位工作经验;
2、擅长线上线下运营工作组织协调管理;
3、具有优良的专业素质，个人品德及职业素养，具有极强的理解能力、执行能力、沟通及协调能力;
4、运营类工作的专业知识，工作扎实，熟悉商业类平台的线上运营技巧，熟悉目前各大主流的互联网及移动互联网的商业;
5、工作作风严谨、大胆、扎实;
6、具有互联网、移动互联网平台运营管理工作经验;
7、软件类企业、产品后期市场拓展管理经验，信息服务类平台管理者优先录入
区域运营总监的主要职责模板2
职责：
1、主持所辖校区的经营管理工作，组织制定年度业绩目标，经集团/大区批准后组织实施，对月度、季度、年度的业绩目标负责;
2、健全并完善所辖校区内部管理机制，监控执行集团下达的各项管理规章制度，同时拟定本校区日常管理制度;
3、协调线下市场渠道与活动实施，关注市场推广效果，确保业绩目标要求的信息量达标;
4、根据业绩目标分解月度招生任务，做好日常业务管控，带领销售团队完成中心销售收入和利润等业绩指标;
5、监督与协调教学、学管等工作的执行，保证教学质量，达成课耗、续费与口碑招生业绩目标;
6、校区团队建设及管理，包括任务分配、指导及检查监督，并有效开展人员招聘、培训、绩效、激励等工作;
7、关注各项效能指标，提高人工产能，合理控制成本支出，保持所辖校区的高效运营。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，3年及以上少儿培训行业校区综合运营管理工作经验;
2、熟悉少儿培训行业线下中心的运作模式及管理流程，了解教育行业发展趋势、行业动态，具有丰富的教育行业人脉资源;
3、较强的目标感及成就欲望，善于以数据呈现工作成绩，逻辑清晰，乐观积极;
4、 较强的团队管理能力及执行力，能承受一定的业绩目标压力。
区域运营总监的主要职责模板3
职责：
1、 全面负责指定地区的萌宠店的市场开发、运营管理工作，参与制定区域年度经营管理预算，并完成公司下达的各项任务指标;
2、 负责所辖区域的萌宠店市场调研与分析预测工作，向公司提供准确的信息反馈及合理化建议;
3、 掌握所辖地区的萌宠店市场动态和发展趋势，并根据市场情况制定具体销售目标、营销方案，跟进和分析执行结果，制定改进方案;
4、 负责所辖区域的加盟商管理，与加盟商建立长期、稳定的合作关系;
5、 负责所辖区域的人员管理，负责对开发、营运的岗位培训、考核及晋升评估;
任职要求：
1、 基本要求：男女不限，大专以上学历，年龄35岁以下，可接受外派;
2、 品质要求：正直、务实、勤奋、执着，有抗压能力，积极进取，较强的责任心，喜欢从事萌宠服务行业工作;
3、能力经验要求：2年以上宠物相关行业市场或运营管理经验，较强的总结及分析能力，较强的组织协调、沟通表达能力
区域运营总监的主要职责模板4
职责：
1、制定四川片区各项目相关的年度计划、月度计划，制定公司项目的关键节点计划和配套专项计划;
2、对各项目的整体运营周期进行分解，管控公司各个职能部门进行有效配合和协助;
3、在计划实施中对已制定计划进行管控，发生延期超期要及时和有关职能部门以及相关岗位人员及时沟通，协调;
4、组织会议，参与讨论关键节点计划的制定可行性。
任职要求：
1、工民建、工程类、房地产经营管理相关专业，统招全日制大专及以上学历;
2、具有八年以上房地产企业运营计划管理工作经验，熟悉房地产开发及房地产公司运营管理工作;
3、具备优秀的沟通能力、组织协调能力;
4、具有良好的职业操守和职业道德素养。
区域运营总监的主要职责模板5
职责：
1、根据公司下达的任务，制定并完成区域月、季度、年销售计划;
2、全面了解运营数据，定期分析运营效果及提供后续运营方案;
3、指导区域开展好校区的教学、销售、跟踪服务等工作;
4、制定区域员工短、中、长期在岗培训计划，实施人才梯队培养计划并监督执行;
5、合理有效控制区域运营成本及费用，保障校区有序正常运营;
6、协调区域配合公司开展有效市场活动，推动销售工作和品牌建设推广;
任职要求
1、30-45岁，男女不限，大专及以上学历。
2、5年以上管理工作经验，有省、市级区域管理和百人团队管理经验。
3、积极进取，执行力强，有创业者的事业心和创新精神，能接受长期外地出差。
4、有较强的逻辑思维能力，善于数据分析并提出相应方案;
5、有良好的沟通技巧，团队协作能力，能在压力下胜任多项任务。
6、教育行业、消费品、零售行业优先
