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人力资源公司岗位职责

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人力资源公司需要精通现代企业人力资源规划和建设,具有丰富的实践经验,熟悉国家相关法律法规和政策;下面是小编给大家整理的人力资源公司岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源公司岗位职责1

1、制定人力资源制度,并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构,主导编制各岗位信息及各岗位职责;

3、进行年度人力管理工作规划,组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度,制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案,并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造,完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

9、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

人力资源公司岗位职责2

1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标,完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

3、在深刻洞察公司业务运营的基础上,进行人力资源需求分析和评估,并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道,扩大公司品牌影响力,吸引全球优秀人才的不断加盟。

4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系,不断提升员工的专业技能和人才素质,提高工作效率,创造更大价值。

5、进行科学合理的人才职业发展通道设计,在为员工的发展指明路径,不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系,正确评价员工的价值贡献,导向冲锋,达成业绩目标,。

7、负责公司企业文化的宣传和建设,凝聚人心,上下同欲,不断激发员工潜力,创造价值;公司全员形成统一的价值观,建立共同语言,不断简化管理、简化流程,提高运作效率,降低管理成本,提高管理效益。

8、负责策划和组织员工团队活动,加强公司团队建设。

人力资源公司岗位职责3

1、负责制定人事规章制度,参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划,并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

2、负责制订公司人力资源规划、计划,组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善,开展岗位工作分析;

3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作,尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作,负责组织监控并分析公司人员异动情况;

4、负责组织绩效管理工作,包括试用期跟踪及转正考评,优秀个人、团队的评选等;

5、负责组织员工的定薪、调薪工作,社会保险公积金的统筹管理等工作

6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划,实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作

7、负责统筹日常行政管理工作

8、负责部门内部管理工作,确保部门职能的有效发挥

9、完成领导交办的其它工作

人力资源公司岗位职责4

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门]与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类类事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

人力资源公司岗位职责5

1. 人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2. 岗位职责编制:负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要

3.招聘:根据岗位编制和业务发展需求,进行人员招聘与配置,确保人单相符;

4.薪酬核算:负责薪酬核算,以及核算流程梳理

5.员工关系:负责办理入职、离职手续,负责人事档案的管理,用工合同的签订,社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

6.考勤管理:负责考勤数据统计制作与异常处理。

7.档案管理:建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

8.人才发展培训:培训体系的搭建以及实施落地

人力资源公司岗位职责6

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

6、负责建立公司培训体系,完善培训机制 ;

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源公司岗位职责7

1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织 。

4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

7.负责本办公区行政人事综合事务。

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