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企业人力资源岗位职责

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企业人力资源需要熟悉企业人力资源体系及运作流程,能提供人力资源领域的解决方案;做事积极主动,诚信务实,具备较强的客户导向意识和人际影响力。下面是小编给大家整理的企业人力资源岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

企业人力资源岗位职责1

1、分析、辨识业务部门需求,转化为人力资源语言,制定人力资源解决方案,并组织实施;

2、负责组织绩效管理,开展人员培训、任职资格工作

3、协助完成招聘工作,针对重点岗位寻访候选人,并通过构建人才地图;

4、负责组织文化活动的落地和实施,提升团队凝聚力。;

企业人力资源岗位职责2

1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

2、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

3、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

7、劳务人员管理,人员资料审核;

企业人力资源岗位职责3

- 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理,确保合法合规

- 主管指派的其它工作或项目

企业人力资源岗位职责4

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。

企业人力资源岗位职责5

1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目,并及时进行效果评估。

2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度,确保计划达成率及质量受控。

3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发,主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源,及时优化并更新课程资源库。

企业人力资源岗位职责6

1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程,严守公司秘密,维护公司利益。

2、劳动关系:负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护,随时提供员工准确信息;

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜,建立并完善劳动关系操作流程。

企业人力资源岗位职责7

1. 熟悉相关劳动法规,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;

2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

3. 作为HRBP团队的一员,协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

4. 校招项目的沟通协调等工作,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

5.. 其他由上级领导交办的工作。

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