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酒店主管岗位职责

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酒店主管需要面掌控各酒店的经营、服务状况,合理调配人力、物力、财力,全面完成任务指标和工作计划,不断提高酒店经营管理水平、服务水平等。下面是小编给大家整理的酒店主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

酒店主管岗位职责1

1、维护酒店形象,提高服务意识,执行部门工作计划,定期向运营经理汇报工作。

2、负责前台的经营管理工作,确保接待、结账、问询、电话转接等服务项目的服务质量。

3、检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,根据公司相关考核奖罚制度,按期做好下属员工绩效考核工作。

4、保证所辖区设备的正常运转,做好设施设备的保管和维修工作,发现问题及时报上级处理。

5、负责对前台结账处备用金管理、账目监控、钥匙卡发放与回收等管理。

6、合理安排下属工作,协调员工关系。

酒店主管岗位职责2

1.负责管区内客房清洁卫生工作和服务工作,掌握客情,合理安排人力,组织和指挥下属员工,严格按照工作规程和要求,做好管区内客房及环境的清洁卫生、宾客迎送和接待服务工作。

2.掌握管区内各种设施设备的情况,及时提出报修、更新和添置计划。

3.掌握管区内客房状态情况,负责对客人遗留物品的招领和处理。

4.负责保管楼层总钥匙收发及保管。

5.负责客房用品的管理,保持仓库物品堆放整齐,领用合理,消耗控制得当,做出盘点明细表和预算申请,做到日清月结,账物相符。

酒店主管岗位职责3

1、负责酒店员工薪酬、绩效的计算审核工作。

2、负责酒店员工招聘、入职、变动、离职的手续办理。

3、员工劳动合同管理、社保缴纳管理、人事档案管理工作。

4、员工宿舍管理。

5、完成领导安排的其他任务。

酒店主管岗位职责4

1、认真贯彻执行部门经理下达的营业及管理指令,落实各项工作任务,负责员工的岗位工作安排。

2、 上班后,进行交接班工作,检查保险柜钥匙是否齐全,了解上班遗留问题,并跟踪处理。

3、 每日检查所需员工的仪容仪表,服务态度和工装、工牌穿戴情况,岗位为生情况,负责所属员工出勤考核和登记工作。

4、 负责所需员工的日常培训监督落实,定期对所属员工进行技术考核,了解所属员工的业务熟练程度;经常检查收银员的操作过程,发现错漏,应及时监督更正。

5、 督促行李员做好卫生、雨伞记录、行李寄存记录等工作,并将抽查结果记录下来。

6、 督促和教育所属员工爱护和正确使用各种机械设备,如电脑、打印机、计算器、紫光灯等,保证各项设备的正常运转。

7、 合理安排人员上下班时间,负责排班、排休,在缺人的情况下灵活调动人员岗位,保证工作正常进行。

8、 当班时,接受和处理客人投诉,并作出记录,向经理汇报。

9、 每天上班必须阅读交接班本上的留言,对需要跟踪的事项进行处理,并及时汇报。

10、搞好并维持大厅环境的整洁

11、检查、督促员工严格遵循各项服务程序和标准,为客人提供优质服务。

12、尽较大努力满足顾客需求,认真处理客人的投诉,遇到不能解决的问题要及时向上级汇报。

13、确保入住登记符合有关规定,做到详细、准确、清晰。每天定时检查,准确控制房间状态。遇到有换房、特殊安排房等情况要及时通知有关部门。

14、每天定期检查邮件、留言,确保其发送、存放、记录准确无误。

酒店主管岗位职责5

保证客人入住及离店手续有序地进行;

严格执行结账及财务程序;

联系相关部门(如工程部,客房部,保安部等)为客人解决问题;

每班情况记录及阅读交接班本;

以专业态度为客人处理投诉;

为客人提供准确的留言及叫醒服务;

代客收发邮件、快件、包裹等;

回答客人提出的关于各种信息的询问。

酒店主管岗位职责6

1、督导客房清洁员工认真做好楼层工作并能亲自参加服务工作,保持楼层整洁和环境良好;

2、及时跟踪、检查各楼层,对不合格的地方进行指正、改正;

3、督导清洁员认真落实酒店清洁卫生以及与部门规章制度;

4、搞好员工之间的协调工作;

5、做好员工考勤、培训工作;

6、协助酒店经理开展工作。

酒店主管岗位职责7

1、全面负责集团旗下各酒店的经营管理工作,领导各部门员工完成全年既定营收目标;

2、根据公司发展战略规划,策划推进及组织协调酒店各项运营计划,并进行市场发展跟踪和策略调整;

3、指导、协调各职能部门的业务开展,监督、检查各店长有效履行岗位职责,并进行考核评估,提高工作效率;

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