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行政部职责工作内容

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行政部需要健全完善公司人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,下面是小编给大家整理的行政部职责工作内容,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

行政部职责工作内容1

1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;

5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;

6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);

7、领导交办的其他相关事宜。

行政部职责工作内容2

1.员工入离职管理:采集照片,核实简历及证件,安排体检,宣导薪资政策,签定合同,建立档案。离职手续办理。

2.执业证管理:销售人员执业证的注册及发放、信息完善,注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

3.考勤管理。

4.员工福利管理:负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。

行政部职责工作内容3

1.招聘

(1)按时完成公司的招聘工作;

(2)拓展招聘渠道,提供招聘相关分析及报告。

2.员工关系

(1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相关文件及材料;

(3)维护和更新员工个人信息及档案。

(4)与员工保持定期联系,收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理

行政部职责工作内容4

1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理,处理各类劳动纠纷

2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

7、负责员工各项社保险业务的管理

8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。

9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

11、负责领导交办的临时性工作

行政部职责工作内容5

1、负责执行招聘工作流程,简历的发布、筛选、邀约、初试等工作

2、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人资料的管理

3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作

4、负责企业文化建设,员工关怀,布置文化墙、组织旅游等活动

5、员工关系及劳资关系处理,入、离、调、转相关手续办理

6、负责薪资核算

行政部职责工作内容6

1、带公司团队项目

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动

行政部职责工作内容7

1、根据招聘计划发布招聘信息;

2、筛选简历、电话预约及安排初步面试;

3、整理、记录、跟踪面试结果,跟进选人入职工作;

4、建立和维护公司的人才资源库;

5、领导安排的其他人力资源工作。

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