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营运经理岗位的基本职责五篇

舒欣分享

  营运经理负责监督、控制整个运营工作实施过程,对经营结果负责。下面是学习啦小编整理的营运经理岗位的基本职责五篇。

  篇一

  一、运营管理:

  1、执行关于人员服务规范、流程等标准,并监督、检核店铺执行情况;

  2、执行关于产品、道具陈列的标准,并监督、检核店铺执行情况;

  3、根据管理的需要,负责制定、完善、优化运营各类制度与流程,并执行;

  4、根据公司业务的需要,负责组织制定各类促销活动方案,并组织执行;

  5、与公司各部门进行沟通,确保准确高效的完成各项后勤对接工作,传达追踪门店执行情况;

  二、培训管理:

  1、负责员工培训工作的开展,并对结果负责;

  2、负责门店执行情况及出品达到公司要求;

  3、完成营运部门团队建设,保证构架的合理性,有效的传达布置各项工作,提升工作效率;

  4、认真落实执行各项培训要求;

  三、新店开业 :

  1、完成新店开业筹备工作,保证门店顺利开业;

  2、完成新店人员的培训;

  3、保证新店活动的正常进行;

  四、数据管理:

  负责收集、汇总、整理、分析各类数据,并按要求提报给相关部门;

  五、成本管理

  1、合理控制门店各项成本(人力、原料),确保营运部门的各项利润指标;

  2、对各项成本进行分析,提出合理化建议;

  3、控制维修费用和固定资产投入。

  篇二

  1、负责街区/购物中心现场经营品质管理,提升商业形象;

  2、对接商户进退场及装修事宜,协调物业关系;

  3、负责租金/物业费收取;

  4、对接营销活动同商户的沟通,确保商户参与;

  5、给于经营建议,促进商户经营提升,实现商户及公司双赢;

  6、负责统计商户经营数据,出具报表;

  7、处理商户投诉,提升商户满意。

  篇三

  1、负责管理与追踪分管餐厅的日常营运工作及对餐厅营运结果负责;

  2、完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;

  3、执行并追踪餐厅营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;

  3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题,确定改善方法及追踪进度;

  4、收集餐厅发生的各类问题,协调公司各职能部门提供餐厅所需要的协助;

  5、辅导餐厅分析优弱势,协助制订餐厅的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

  6、执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;

  7、招募与面试餐厅管理组人员,确保分管餐厅有足够且合适的人力;

  8、合理处理各类突发事件;

  9、辅导和支持区域内的营运督导领导能力,并建立协同一致合作良好的团队。

  篇四

  职责:

  1、负责完成门店各项销售任务指标完成及提升;

  2、负责指导店铺运营管理,提升服务质量,维护店铺形象,应对突发事件及时做好适当的处理;

  3、负责督导、店长提升管理水平,带动门店专业知识、基础管理培训,发掘培养分店内部人才;

  4、负责协助门店进行有效货品调配,定期检查门店货品、实施定期盘点,监督财产安全;

  5、负责陈列指引,检查店铺陈列完成情况,提升品牌形象;

  6、负责传达公司的政策、制度,对门店员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈;

  7、负责门店员工管理,实施门店人员招聘、调配、考核、奖惩;

  任职要求:

  1、大专以上学历,具有5年以上连锁门店管理工作经验,具备烘焙行业经验者优先考虑;

  2、为人正直、积极进取,工作责任心强;

  3、成熟的管理督导及培训技巧;

  4、具备良好的沟通协调及领导能力,具备良好的心理素质及团队推动力,较强的组织能力和执行力;

  5、 敏锐的市场触觉;

  篇五

  职责:

  1、负责区域销售目标的制订和落实;

  2、建立健全区域管理制度和标准化流程体系;

  3、负责公司产品推广运营策略及发展计划的制定和执行;

  4、负责区域的运营管理、流程规范化培训与检查工作;

  5、制定部署区域年度营销计划,监督销售任务达成,结果跟踪及改善措施的制定落实;

  任职要求:

  1、 大专及以上学历,市场营销、工商企业管理等相关专业毕业;

  2、 五年以上服装运营管理经验,有大型连锁服装行业管理经验尤佳;

  3、 对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力;

  4、 高度的责任心与抗压能力,较强的创新思维、执行力与团队协作能力。

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