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人力资源经理的具体工作职责

舒欣分享

  人力资源经理负责组织落实薪酬、考勤、人事异动、社会保险、商业保险、公积金等工作有效执行。以下是学习啦小编整理的人力资源经理的具体工作职责。

  篇一

  1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。

  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4.负责员工工资奖金和福利的管理。

  5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  6.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  7.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  8.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  9.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  篇二

  职责:

  1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;

  2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部问题,协助业务部门管理层进行团队建设,建立良好的工作氛围;

  3.主动与管理团队、员工进行互动,确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;

  4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况,有效进行团队问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,三年以上相关工作经验,

  2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑;

  3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规;

  4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力;

  5、良好的解决问题能力和推动能力。

  篇三

  职责:

  1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;

  3、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系。

  岗位要求:

  1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

  2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;

  3、5年以上人力资源管理相关工作经验;

  4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

  5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。

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