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行政人力资源专员的岗位职责

舒欣分享

  行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。以下是学习啦小编整理的行政人力资源专员的岗位职责。

  篇一

  岗位职责:

  1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;

  2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

  3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;

  4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

  5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;

  6、其他行政人事类的相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;

  2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;

  3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;

  4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;

  5、具有良好的职业素养。

  篇二

  岗位职责

  1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

  2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

  3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;

  4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;

  6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;

  7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;

  8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;

  9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  6、稳定的个人本地职业发展规划。

  篇三

  执行并完善公司的人事制度与招聘、培训,绩效评估、考核数据的收集统计;

  员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息,核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

  制定完成企业文化相关活动;

  负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

  其他行政人事相关工作。

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