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人力资源部经理有什么工作职责

舒欣分享

  人力资源部经理需要加强部门团队建设,提高效率并调动下属的积极性,不断创新。那么人力资源部经理有什么工作职责呢?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  1、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。

  2、招聘与配置:主导《公司月度招聘计划》制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。

  3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制《公司年度培训计划》,督导培训计划按月实施。

  4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。

  5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。

  6、员工关系管理:主导公司劳动风险防范与管理,劳动合同制定与修订,督导劳动合同签订,建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;

  7、完成领导交办的其他任务。

  篇二

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外

  部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

  篇三

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、部门行政工作的参与。

  7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

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