员工离职内部通知范文10篇
员工离职的原因有很多,有时候员工的离职对公司来说是一种损失。公司员工的离职情况需要向公司作一个内部的通知，下面是小编整理的员工离职内部通知范文10篇，欢迎阅读。
员工离职内部通知范文篇一
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
___有限责任公司
年 月 日
员工离职内部通知范文篇二
(人事部)
兹有_X因个人原因离开本公司，离职日期：__年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。
_____公司
人事部
__年X月_日
员工离职内部通知范文篇三
关于人员离职通知
兹有原商超企划部主管_、人资行政部前台文员_X皆因个人原因已于_年4月1日办理离职手续，即日起，_、_X均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
特此通知!
深圳市_X有限公司人资部
20_年x月x日
员工离职内部通知范文篇四
女士：
由于 您个人自主提出离职 的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20_年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
江西工美塑胶玩具有限公司 人事部
20_年x月x日
员工离职内部通知范文篇五
各部门：
经核查生产部员工：___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
行政部
_年_月_
员工离职内部通知范文篇六
————————供应商：
我公司( )岗位( )因( )原因于( )年( )月( )日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由( )接替，联系方式：
特此声明
( )有限公司
年 月 日
员工离职内部通知范文篇七
x先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于x年x月x日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的x规定和劳动合同的约定处理。
x有限责任公司
x年x月x日
员工离职内部通知范文篇八
尊敬的客户：
本公司员工x已于20x年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦x具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
设计有限公司
x年12月04日
员工离职内部通知范文篇九
x经理：
你于20x年X月x日至20x年X月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20x年X月x日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知!
x部门
20x年X月x日
员工离职内部通知范文篇十
公司全体员工：
原保安部x,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告!
x
x年x月x日
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