2017年年终大会领导讲话稿(2)
(二)开拓创新,破解难题，不断加大招商引资工作力度。
青杠经济之所以能够快速发展，关键是我们抓住了招商引资这一核心，在未来几年里，招商引资仍然是青杠经济工作中的重头戏。一是围绕重点产业、知名企业，继续坚持“大招商、招大商”原则，努力扩大招商空间，实施“三个瞄准”，即瞄准国内500强乃至国外500强等知名品牌企业招商，瞄准长三角、珠三角等发达地区的产业转移招商，瞄准市内“退二进三”骨干企业招商，招引更多的优势企业、名牌产品落户青杠。在引进资金的同时，引进人才，引进技术、引进核心竞争力，通过引进与培育相结合，在青杠真正形成新兴优势产业群。二是积极做好已经签约项目的跟踪管理工作，确定专人联系，促进业主尽快注入资金，对需要征地拆迁的项目，一定要抓紧时间，认真开展工作，强有力推进拆迁工作，真正让引入的企业能够及早进场，早投产，早转化为现实的经济增长点。三是解决好土地征用矛盾，在积极争取用地指标的同时，还要从自身内部深挖潜力，盘活闲置土地，切实提高土地投资密度和利用率，不断推动标准化厂房的启动建设工作。四是继续深入开展“执政为民，服务发展”活动，牢固树立环境是资源、是竞争力的意识，突出诚信、效能、服务和“零障碍、低成本、高效率”两个重点，有效完善统一对外、运转高效的招商引资工作体系，健全损害投资环境责任追究制度，改善投资环境监测、评价、考核、公示、奖惩工作制度,不断提高服务效率和水平，积极营造良好的投资环境。
(三)加强财税征管，做到收支平衡，不断推进财税体制改革。
财政压力是街道当前面临的重要问题，我们在看到收入较快增长的同时也要看到支出的增长非常巨大，街道上下一定要增强节约意识，尽量少花钱办大事。一是要强化税收征管，挖掘征收潜力，抓好重点行业、重点税源的监控，严厉打击偷税、骗税和抗税行为，做到应收尽收，集中财力谋发展;二是要切实规范资金管理，坚持“量入为出，有保有压”的方针，合理安排财政资金，提高财政资金使用效益，严格控制并压缩会议经费、招待费等一般性支出，确保工资发放以及农业、教育等常规性支出;三是要努力解决债务问题，设立偿债基金，制定偿债计划，为青杠未来发展留足空间。
(四)立足建设重庆重要功能区，不断提升城市品位和档次。
目前县委、县政府已经把青杠街道作为县城的一个重要组成部分，并提出了融入主城区的重大战略，因此我们必须重新认识青杠的区位优势，在城市规划建设中一定要立足高起点、高标准。一是搞好城镇规划。立足青杠实际，按照建设现代化城市的要求，进一步完善城镇规划体系，在总体规划基础上，修编完善分区规划、专项规划和重点地区的控制性详细规划，提高规划覆盖面，同时强化规划实施和跟踪管理，加大社会监督力度，维护规划的严肃性。二是推进基础设施建设。进定一步加大城市基础设施建设力度，多渠道、多元化筹措建设资金，力争20xx年硬化混凝土路面1.5万平方米，新修下水道3000米，全面完成青山花园小区连接道、青杠大道、大字街北段等5条新街的建设，再建城镇房屋12万平方米，做好新城区绿化、亮化工程，提高绿化覆盖率;修建青杠片区垃圾转运台、添置社区健身器材、落实来风西街片区路灯安装等工程。三是重视城市管理工作。我们应当进一步加大城管工作，理顺管理体制，促进长效管理，提高城市管理综合执法机构的工作水平。经常性开展重点部位、重点地段的整治，加大对公路沿线及中兴、鹿鸣场镇的垃圾清运工作。
(五)注重整体成效，搞好统筹协调，不断推动和谐社会构建。
切实抓好教育工作。加强九年义务教育，巩固“两基”成果。协助县教委抓好学校招生和收费问题，坚持实施“人才强镇”战略，推进知识创新、技术创新和人才队伍建设，通过与市内外知名企业和科研院校的联系，提高科技创新能力，增强科技对经济增长的贡献率。
积极做好卫生工作。搞好城乡公共卫生体系建设，大力发展医疗卫生事业;加快农村医疗卫生基础设施和农村医疗卫生保健体系建设，建立健全覆盖城乡、功能完善、反应灵敏、运转协调的突发公共卫生事件应急机制，进一步提高疾病预防控制能力和突发公共卫生事件紧急救援能力。
认真开展计划生育工作。稳定低生育水平，控制人口数量，优化人口结构，提高人口素质,将人口自然增长率控制在3‰，确保符合政策生育率达90%以上，群众满意率超过90%。
有效抓好文体工作。按照“二为”、“双百”方针，活跃群众文化，扩大文化交流。加快文化事业、文化产业发展和文化设施建设。建立长效管理机制，强化文化市场管理，加大对音像制品、书店、网吧、游戏厅的查处力度。
全力推进为民办实事工程。今年街道确定完成10件“为民办实事”项目：一是继续抓好民安大桥建设;二是抓好河西园区及安置区建设;三产抓好孙河村新农村示范建设，启动推进村建设;四是抓好全街道10公里村级道路油化工程;五是抓好璧南河青杠段环境整治工作;六是继续抓好“五保家园”建设;七是抓好沿山公路新建工程，解决群众出行难问题;八是抓好双路社区居委会、大兴社区居委会社区建设;九是抓好来凤片区危房改造工程;十是在建城区新建标准公厕和垃圾台各一个，改造公厕和垃圾台各三个。
(六)加强法制建设，确保社会稳定，不断实现青杠的长治久安。
当前各地正处于矛盾突发期和问题突显期，社会稳定是当前工作的一个重点、难点问题，我们一定要高度重视此项工作，充分认识抓好社会稳定的重大意义。一是切实加强法制建设。广泛开展全民普法教育，提高全民法制意识。强化公安、司法工作，坚持不懈地扫除“黄、赌、毒”，切实维护社会稳定，营造出人民安居乐业的良好环境。二是切实抓好安全生产。坚持“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全生产监管，强化安全生产责任制，落实防范措施，进一步加大对烟花爆竹、公众聚集场所、交通运输、化学危险品和建筑施工等安全生产的专项整治，积极排除各种隐患，建立健全反应灵敏、协调有序、运转高效的预警和应急机制，坚决杜绝特大恶性事故的发生。三是切实维护社会稳定。深入开展经常性的矛盾纠纷排查调处，切实做好人民群众来信来访和行政复议工作，及时调解民事纠纷，积极预防和妥善处理群体事件。建立和完善法律援助体系，保障弱势群体公民的合法权益，妥善解决城镇拆迁和农村土地征用中的矛盾纠纷，特别是要做好移民稳定工作，努力确保街道移民不发生群访、急访事件。
同志们，昨天无限辉煌，明天充满希望。让我们立足今天，站在新起点上，同心同得，和衷共济，顽强拼搏，为全面完成全年目标任务，创造青杠美好未来而努力奋斗。
最后,在新春佳节即将来临之际，我代表党工委、办事处向在座的各位领导、各位同志致以真挚的节日问候，感谢你们对我们做好全街道的各项工作的支持和理解。并借此机会给大家拜个早年，祝各位身体健康、阖家欢乐!
2017年年终大会领导讲话稿篇2
同志们：
一年一度的年终总结又要开始了。这既是我们公司的惯例，也是公司的光荣传统，目的在于通过回顾一年的工作，肯定成绩，找准问题和不足，总结经验和教训，更好地做好今后的工作，不断开创工作的新局面。过去我曾讲过，我们党是一个非常善于总结的党，每次重大转折时期和历次党的代表大会，都要认真分析和总结过去的是非成败，从中吸取经验教训，以此为基础制定今后一个时期的路线方针政策。可以说我们党由弱到强、兴旺发达的历史，其实是一部善于总结谋划的历史。离开了总结，我们国家不可能吸取十年动乱的历史教训，将党的工作重心从以阶级斗争为纲的错误路线，转移到以经济建设为中心的正确轨道上来，我们国家就不可能走上有中国特色的社会主义发展道路，更不可能在短短30年的时间里迅速崛起，成为世界上有影响的大国。无数事实证明，不但一个政党需要总结，一个国家需要总结，而且我们每个人也同样需要经常总结。因此，我希望大家要正确对待总结，积极参加总结，认真搞好总结，切忌消极应付和走过场;一定要座下来认真回顾和反思自己一年来的工作和为人处事，看看自己取得了哪些成绩和进步，还存在哪些问题和不足，今后应该向哪个方向继续努力。总之，要通过总结，使自己有实实在在的收获和提高。
说到总结，就不能不说一说评奖的问题。评奖从根本上说，是为了表彰先进、鞭策后进、激励斗志、推动建设。从最近几年的情况看，我们公司的总结评比工作做得是很好的。我说很好的依据主要有两点：一是我们做到了程序公正。所有先进个人都是通过群众评议，支部推荐，党委集体研究确定的，杜绝了个人决断和暗箱操作的情况发生。二是结果公平。所有受到奖励的同志都是做出了较大成绩的同志，都是得到大多数群众认可的同志，没有出现奖励和贡献不符，显失公平公正的现象。这既说明我们各级组织坚持按原则按程序办事的做法是正确的，也说明大家的思想作风是过硬的，素质是很高的。最近，我就应该如何对待荣誉的问题，找部分同志谈了话，这些同志都有很强的上进心，都盼望自己能够早日受奖，但在荣誉问题上，他们都表示要尊重评比结果，尊重组织决定，绝不会闹情绪，这种表态我是很满意、很高兴的，说明这些同志能够正确对待荣誉，正确对待得失，思想觉悟和思想境界都是很高的。我相信，以这样的态度工作和生活，受到奖励对他们来说是迟早的事情，他们的脚步一定会迈得很坚实，他们的人生一定会很圆满。
在评比问题上，绝大多数同志的认识是端正的，但是，也有少数同志不能够正确对待。具体表现如下：一是不能够正确对待组织。总认为自己没有受奖是组织处事不公道，是自己和领导关系没处好，是领导给自己穿了小鞋，等等。丝毫不查一查自己平时表现怎样，工作努力得够不够，关键时刻是不是冲上去了，是不是还有较大差距?他们总是习惯于找组织和别人的原因，而不从自己身上找原因。二是不能够正确对待同志。总认为自己的成绩最大，功劳最大，奖励非他莫属，丝毫看不到别人的贡献和成绩，眼里只有自己没有别人，看自己处处是优点，看别人样样是缺点。三是不能够正确对待自己。意识不到个人再优秀也只是集体中的一员，离开了集体和组织，任何人本事再大也难有大的作为。看不到自己上大学、参加工作、享受一份不错的待遇得益于党和人民的培养，得益于社会的发展进步，得益于革命先烈抛头颅、洒热血所做出的牺牲，而是把个人凌驾于组织和集体之上，受到奖励就忘记了组织的培养和同志们的帮助，沾沾自喜，得意忘形，到处卖弄，对组织提出各种要求，个人意识无限膨胀。没得到奖励就百般诋毁组织，把单位描述得一团遭，把领导说得一团黑，把同事们贬低得不成样子。上述三种表现虽然发生在个别单位和少数人身上，但值得引起我们的高度重视。无数历史事实表明，一个人只要犯有上述错误，他就不可能很好地融于集体，就一定会遭到大家的排斥，他在这个集体终将难有作为。
所以，如何对待组织、对待同志、对待自己不是个小问题，而是涉及世界观、人生观、价值观的大问题。在我们的传统文化里，做人是放在第一位的，古人非常看重人品。现在，我们党选拔干部也特别强调要德才兼备，以德为先。因此，每个人都必须重视个人品行和修养，自觉处理好与组织、与集体、与他人的关系。在面对组织时襟怀坦白，忠厚诚实，相信和依靠组织;在面对同志时谦虚谨慎，真诚友善，多看别人的长处;在面对自己时严于律己，宽以待人，保持踏实的工作作风和积极进取的人生态度。只有这样，你才能与组织、与他人和谐相处，你才能得到组织和同志们的信任和帮助，你才能脱颖而出，飞得更高，跑得更快，发展更顺利。
另外，在评比的问题上，我们还要有科学的态度。评奖是有指标限制的，这就决定了每年受到奖励的人总是少数，多数人要当分母。但是，评比又是一个连续的过程，年年都要搞。这又决定了每个人的机会不是唯一的，都有很多次机会。如果一年没有评上就自暴自弃、怨天尤人、牢骚满腹、怪话连篇，不从自己身上找原因，不想办法改进自己，那他就无法进步，他的人品和胸襟就会叫人看不起，来年也会与荣誉无缘。在评奖问题上，正确的态度应该是保持一颗平常心、一颗谦虚心、一颗谦让心，既要珍视荣誉，发奋工作，积极争取，又要多看看别人的长处，在荣誉面前高风亮节，保持应有的谦让。在这一方面，老一辈革命家为我们做出了榜样。我们敬爱的周一生为党和人民辛勤操劳，献出自己毕生的精力，他给无数同志授过奖，然而他自己却没有得过奖。他逝世后，联合国破例为他降半旗致哀，表达对他的敬重和爱戴。建国之初，党中央决定给功勋卓著的许光达同志授予大将军衔，他知道后，三次给中央和毛主席写信，请求把大将军衔授予别的同志。毛主席看了他的信后，称赞许光达同志是共产党员的一面明镜。从他们身上我们看到，奖励是一种荣誉，但荣誉绝不等同于奖励，它有比奖励更深刻的内涵。我们要向老一辈革命家学习，正确对待荣誉和得失，评上了，要多想想组织的培养，多感谢同志们的帮助。评不上要多从自身查找原因，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，努力做好来年的工作，争取在新的一年里取得更大成绩，得到组织和同志们认可。
关于如何正确对待评奖，我就讲这么多。下面，就怎样开展评奖我再提几点具体要求：
一是要充分准备。个人一定要写好述职报告。把自己一年来的工作客观地全面地回顾和总结一下，把自己真实的成绩反映出来。如果连这一点都做不到，就说明你对自己缺乏起码的责任心。一个对自己都不负责的人，有什么理由要求别人对你负责呢?所以，认真进行准备，写好述职报告不单是个态度问题，也是个人品问题。我们对自己和他人的进步都要关心，不要做得过且过，玩世不恭的人。
二是要认真述职。每个同志都要在单位内部述职，述职可长可短，但一定要让大家充分了解自己一年来的任务完成情况和工作表现，防止出现不掌握他人工作和表现情况，完全凭个人感觉和个人感情评奖的情况发生。
三是要重视业绩和工作表现。评奖的根本依据不是主观印象、也不是个人感情，而是一年来做出的成绩和工作中的表现。一句话，评出来的先进要具有代表性和可学性。坚决反对轮流坐庄、迁就照顾、靠印象打分，忽视实际工作业绩和工作表现的情况发生。各支部一定要切实负起责任，旗帜鲜明地抵制各种歪风邪气。
四是不要伸手要功要奖。以往有的单位在评比会上出现过这种情况，个别人一开口就要大家把奖励让给他，这是很不好的行为。轻点说，你剥夺了别人参评的权力，造成了得奖机会的不平等;凭什么受奖就该是你而不能是别人，这样做是很霸气的，很不公平的。重点说，这是极端个人主义和利己主义的表现。在今年的评比中，只要出现这种情况，即使在本单位通过了，党委也要重新审查。我们的态度是坚决的，绝不容许歪风邪气在公司滋生和蔓延。
最后，我给大家提一点希望。我们公司的内部风气是非常好的，这是大家共同努力的结果，来之不易，希望大家以高度的政治责任感和集体荣誉感来维护我们公司的良好风气。风气和每个人的关系就像河里的水和鱼的关系一样，水变质了，鱼还能好活吗?大家一定要象爱护自己的眼睛一样维护公平正义的评奖制度，不搞小动作，不走旁门左道，不做损害制度的事情，否则，风气坏了，我们自己迟早也会成为受害者。
今天，利用这个机会，我就讲这么多。下面，请总经理讲话。
