2017年职工年休假什么时候可以用
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿，那么职工年休假是什么时候可以用的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年职工年休假什么时候可以用相关资料，希望大家喜欢!
职工年休假什么时候可以用
有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，那么可以分开休吗?
“可以。”曾跃律师解释称，年休假一年可以分几次休没有时间限制，但一般是以自然天数分来休。
不过，在海珠区一家企业做财务工作的单先生就没有这么幸运了，由于公司规定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看着“干着急”。
根据企业职工带薪年休假实施办法，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。应休未休1天，单位应按本人应休年假当年日工资的300%支付工资，其中包含正常工作期间的工资收入。
职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
比如，若职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假时间为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数÷365天×5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应该休的年休假天数。
职工年休假计算标准
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工年休假侵权案例
以待岗用工规避年假条件
2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年。这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费。
在邢某与科技公司的劳动争议案件中，邢某向公司主张了自己的年休假补偿。不过，对此诉求，科技公司却提出，公司的主要业务是提供音像资料的编目服务，邢某所签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而且，邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。
但邢某认为，他在科技公司连续工作满三年，并不存在间断的情形，且双方所签订的也并不是以完成一定工作任务为期限的合同，自己依法应当享受带薪年休假。在公司没有安排休假的情况下，就应当支付未休年休假工资。案件审理过程中，邢某提供了其在公司连续工作的证明。
法院最终认定，根据邢某提交的证据，其与科技公司之间的劳动关系已经连续存在一年以上，满足了劳动者享受带薪年休假的前提条件，在公司没有依法安排邢某带薪年休假的情况下，应当支付未休年休假工资。
法官解释说，待岗是因为生产任务不足、生产条件不备，劳动者等待用人单位安排工作的状态;待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，用人单位则只向劳动者支付生活费。
但在用工实践中，部分单位却将待岗作为了规避自身责任的一个“砝码”。例如，一些用人单位利用待岗，人为地中断劳动者的连续工作年限，或者干脆以待岗期限折抵休假期限，从而达到规避安排带薪年休假义务的目的;也有部分单位，在与劳动者签订劳动合同时“不满签”，即合同的签约期限均不签足一年，制造劳动者并未连续工作的假象。而事实上，带薪年休假期间，劳动者享受的是正常的工资收入;而待岗期间，劳动者只能享受基本生活费，两者之间截然不同。
不过，法官表示，只要劳动者能够提供证据，确认其连续工作时间，法院一般都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取最大的补偿利益。即便是在存在待岗的情况下，只要符合《职工带薪年休假条例》规定的休假条件，仍然是可以主张享受带薪年休假权利的。正因如此，劳动者在工作中，要努力收集有关连续工作时间的相关证据，以便在诉讼举证过程中赢得主动。
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