2017年带薪年休假时间安排计划

　　带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么关于带薪年休假的时间怎么安排的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年带薪年休假时间安排计划相关资料，希望大家喜欢!

　　带薪年休假时间的安排

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　在这带薪休假的时间来一场说走就走的旅行吧

　　泸沽湖--多少激动人心的故事都在夜晚发生

　　宁静绝美的风光，加上“男不娶、女不嫁”的“走婚”习俗，成就了泸沽湖的魅力。

　　气候：

　　泸沽湖位于群山环抱之间，又有广阔的湖面调剂气温，因此气候冬暖夏凉、四季如春，月平均温度都不到20度左右。泸沽湖区域夏秋季降水较为丰富，冬春降水偏少，年总降水量在800毫米以上。到泸沽湖最好还是春夏季节，那时，青山翠绿、百鸟欢歌且春意盎然。 泸沽湖全年平均温度在17度左右，最近温度白天可达15-25度，而早晚约10度，身体好一些可着薄的毛衣及一件外套就可以了。但要注意，高原的天气变化多端，时而晴，时而阴，时而冷时而热，由于阳光直射紫外线较强，请配备墨镜、防晒霜及雨伞。

　　美食：

　　到了泸沽湖，一定要尝尝当地的猪膘肉、牛干巴、酥油茶、苏理玛酒。摩梭人家的烤鱼很好吃，是用当地的一种特产叫巴鱼的小鱼做的。还有就是摩梭人的咣当酒，度数不高，口感极好，但是千万不要贪杯。因为据说不少人喝的时候不觉得什么，喝完后就“咣当”一下，栽在那里了，所以得名“咣当酒”。

　　丽江--原来是座艳遇之城

　　关于丽江，有这样的想象：悠闲的午后，咖啡吧前小资情调的桌椅，一个人发呆或者看书。

　　丽江酒吧：

　　丽江的酒吧主要集中在古城密士巷一带，入夜，这里是古城最热闹最繁华的地方。这里不仅能喝酒聊天，很多酒吧还可以上网，还可以艳遇。。。

　　丽江四大音乐火塘酒吧：班布酒吧，江湖酒吧，秦俑酒吧，2416酒吧。

　　凤凰-- 一点点醉意，一点点忧虑

　　不知道是不是每个去了凤凰的人，都带着一个自己关于翠翠的幻想去的。

　　凤凰值得做的5件事

　　1. 在凤凰古老吊脚楼泡一壶杜仲茶，晒太阳

　　2.泛舟沱江，欣赏古城晚霞

　　3.在雨天漫步凤凰雨巷，感受浪漫的小巷情结

　　4.在沱江边放下一盏许愿灯，许下自己的美好祝福!!凤凰，一排排吊脚楼群，一群群文人墨客，一条沱江穿城而过。

　　上海--醉在迷朦中的夜晚

　　也许是受到《告别薇安》的蛊惑，感觉上海是个现代而小资的城市。

　　上海爵士音乐节：

　　每到金秋十月，上海爵士音乐节就拉开了它的帷幕，来自世界各地的乐队齐聚上海，誓要带给人们一次次的视听盛宴。该音乐节自从2004年创立以来就受到普遍关注，直至今年，已经成功举办了8年，吸引了一批有一批年轻人士前去观看。他们的宗旨是通过对爵士乐的推广提高中国人的整体音乐素质和文化修养。把爵士上海建设成能够代表中国，成为最具国际影响力的中国爵士品牌。

　　带薪年休假的享有范围

　　休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　不能休假的补偿

　　有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　带薪年休假的和其他假期的关系

　　中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

　　第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。

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