2017年下半年的休假时间安排

　　今年已经进入了下半年阶段了，休假一直都上班族和学生关注和讨论最多的话题了，那2017年的下半年的休假时间是怎么安排的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年下半年的休假时间安排，希望大家喜欢!

　　2017年下半年的休假时间安排

　　2017年中秋节放假时间：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。

　　10月9日(星期一)照常上班。

　　2017年国庆节放假时间：2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。

　　10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日

　　10月9号(星期一)正常上班。

　　2017年休假时间加班的加班费计算方法

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。