2017年国家规定产妇有多久的休假时间

　　国家对于产假的规定是每个劳动者最关心的。生育产假制度是保护生育妇女的重要制度之一。那国家规定产妇一般有多久的休假时间?以下是学习啦小编为你整理的2017年国家规定产妇有多久的休假时间，希望大家喜欢!

　　2017年国家规定产妇的休假时间

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假

　　现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

　　国家规定产妇的休假期间的待遇

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育的医疗费用;

　　3、计划生育的医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有生育保险基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

　　生育津贴计算方法：

　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

　　第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　国家规定产妇的休假期间工资怎么算

　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。