2017年怀孕职工产检休假规定条例

　　怀孕职工需要定期的去产假，产检往往是在工作日进行，为了避免怀孕职工经常请假而扣工资，劳动法也针对怀孕职工的产假做了相关的规定，以下是学习啦小编为你整理的2017年怀孕职工产检休假规定条例，希望大家喜欢!

　　2017年怀孕职工产检休假规定条例

　　根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　2017年二胎怀孕职工产检假规定

　　根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。

　　3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

　　4、如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。

　　产检假有没有次数规定

　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。