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陕西省二婚休假是怎么规定

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  根据相关政策规定,二婚者与初婚者的法律地位相同,那二婚的休假是怎么规定的?陕西省是有多少天?以下是学习啦小编为你整理的陕西省二婚休假的规定相关资料,希望大家喜欢!

  陕西省二婚休假的规定

  1、员工再婚,可以享受带薪婚假

  再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

  根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,最多可以享受3天的婚假。

  因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。

  2、再婚年龄达到晚婚的标准,不能享受晚婚待遇

  《中华人民共和国婚姻法》第六条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出:“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚,妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定:“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定:“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”

  根据上述规定,只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”,并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然,晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

  因此,再婚年龄达到晚婚标准的,不能享受晚婚待遇。

  陕西二婚休假工资计算

  在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。

  婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  如何正确的对待二婚

  1忘掉过去的感情,全身心的投入新的生活。

  品尝了婚姻的酸甜苦辣,更应该懂得生活的不易和婚姻的珍贵。过去的已经成为过去,生活还得继续。不要一味的纠结于过去,认真的对待新的婚姻,全身心的投入,你就会发现,生活其实就是如此,走一步看一步,只要每一步都走的踏实快乐幸福,足矣。

  2不要把离婚的伤痛投射到孩子身上。

  很多人不愿意投入到新的感情当中,在是否再婚的门前犹犹豫豫,左顾右盼。其原因在于孩子。这样有可能会将孩子带向一个悲观的方向,给孩子的成长造成困难和障碍,甚至会成为孩子在成长路上犯错的借口和理由,所以,即使离婚了,还是应该给孩子一个完整的家。

  3勇敢自信的面对新的重组的家庭。

  重组的家庭势必会面对一些复杂的新关系。也许重组的家庭会面对很多的问题和考研。但只要用宽容的心去理解,去爱每一个人,用加倍的爱去付出,终究会得到每一个人的接纳和喜欢的。

  4正确的理性的看待二婚。

  离婚了,想要一个伴侣,想有个家,这是人之常情。并不像世俗想的那样可怕。只要有缘聚首,两情相悦,大可以勇敢的去追求属于自己的幸福。永远向前看,不要因为过去的坎坷而影响自己追求幸福的权利。


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