怀孕休假期间规定有没有工资
目前，国家对于女职工怀孕休假法律早已做出了明文规定，那怀孕休假的规定是什么呢?休假期间有没有工资的呢?以下是学习啦小编为你整理的怀孕休假期间的工资规定相关资料，希望大家喜欢!
怀孕休假期间的工资规定
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
怀孕休假规定多少天
根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
未婚怀孕有没有休假
案情：去年11月1日，我公司招聘25岁的周小姐为销售部业务员，并与她签订了一年期劳动合同。面试和入职时，她在表上填写的都是未婚。我公司规定，业务员除周五来单位提交报表外，平常在外联系业务，不用坐班。她入职时正是冬天，穿的衣服多，来单位又少，谁也没发现她有什么变化。今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假审批单，在经理还没搞清楚状况的情况下就不来上班了。公司认为周小姐请假未被批准就擅自离岗，便从5月起停发了她的工资。产假到期后她也未上班，发短信说在休病假。请问，在没向公司提交准生证明等证件的情况下，她有权休产假吗?公司能否与她解除劳动合同?
律师：周小姐在没向领导解释清楚时，就以休产假为由不到单位上班，产假结束后又不到公司交病休证明，这确实不妥。对于她是否有权休产假，《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》及北京市《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》明确规定了“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，她都有权利休产假。所以，只要您单位的职工周小姐确实生育了，她就有权利休产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，以及《妇女权益保障法》“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”等规定，您公司不能因周小姐生育就与她解除劳动合同。同时，她产后未上班表示正休病假，如果有医院出具的病休证明，用人单位也不能在医疗期内与她解除劳动合同，否则有悖法律规定。
因此，职工未婚先孕，也有休产假的权利。
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