带薪休假天数有没有什么计算方法
职工在连续工作满1年后就享受带薪休假，那休假的天数是怎么计算的呢?有什么计算方法吗?以下是学习啦小编为你整理的带薪休假天数有没有什么计算方法相关资料，希望大家喜欢!
带薪休假天数的计算方法
原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
带薪休假的工龄计算
由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。
(一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的
职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。
(二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算
带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。
带薪休假出游好去处
推荐地：武汉
今年春天来得早，国内各地赏梅胜地都提前开启梅花节，其中武汉东湖梅园的梅花节为时较长，而且赏梅活动颇具特色，现在出发正好可以赶上一百多株古梅和三百多个梅花品种展出，其中最古老的一株古梅树龄达800余年，堪称“梅祖宗”。武汉最佳的赏樱地点，还是莫过于“樱园”，这片直接以“樱”命名的园区以小日樱花为主，收集了早樱、晚樱和垂枝樱等共6种10余个佳品的樱花，花色丰富，绚丽多彩，枝、干多异且花期不同。盛开时节，樱园酷似花的海洋，成千上万游客慕名而至，流连观赏，如醉如痴，大有“三月赏樱，唯有武大”的意趣。
推荐地：西藏
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