带薪休假规定享受的范围2017年
带薪休假是国家法律规定的劳动者的权利之一，那2017年休假的时间怎么规定的呢?享受的范围又是哪里?以下是学习啦小编为你整理的带薪休假规定享受的范围2017年相关资料，希望大家喜欢!
2017年带薪休假的享受范围
原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。
由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。
(一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的
职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。
(二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算
带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。
2017年带薪休假的工资待遇
1、带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
2、应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
2017年带薪休假出游地方推荐
冰岛
寒冷的冰岛是旅游热门目的地，这很大程度上得益于它动人的自然特色：雄伟的冰川、空旷的黑沙海滩、温泉：间歇喷泉、活火山、险峻的山峰、熔岩戈壁以及夏季一轮似乎永不沉没的太阳。它还有着传奇的历史和民间传统，以及集中在雷克雅未克著名的博采众长的现代音乐圈，笔者认为这是一座生机勃勃、热情友好的城市，拥有北欧最好的一些酒吧。对于更喜欢体力活动的人来说，观鲸、游泳或钓鱼更受欢迎，并且有机会——等待这个机会——去潜水吧。
日本
跟着小编到东京的俱乐部、酒吧、K歌房和饭馆去寻求猛烈的感官刺激吧。或者仅仅在街上逛逛。在东京总会有的玩，而且所有这些都用不了太多钱。消费文化的巨大能量带动娱乐生活，但是也有大批传统力量，从小胡同里的面条店、温泉浴场，到穿着传统服饰的小老太太。大街小巷处处别有洞天，你永远不会缺少可餐秀色，无论是装成萝莉的姑娘，还是打扮成剪刀手爱德华的正太。
哥斯达黎加
哥斯达黎加在动荡的拉丁美洲别具一格。它带头实行环保政策，国土的27%都被保护起来，使得繁茂的原始森林里充满了猴子、蜥蜴、青蛙和各种各样奇异的鸟类与昆虫。那里也有顶尖的冲浪活动和极棒的海滩，有很多巨大的国家公园和火山，还有匪夷所思的远足和漂流条件。此外，那里的人民亲切友好(我们发现该国是拉美唯一没有军队的国家)，咖啡不同凡响，科科斯群岛岸边还有几个世界上最好的潜水区。
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