带薪休假的期限是规定有多久
带薪休假的时间对于劳动者来说是非常关注的，那休假的期限是规定有多久的呢?以下是学习啦小编为你整理的带薪休假的期限是规定有多久相关资料，希望大家喜欢!
带薪休假的期限有多久
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪休假能不能被扣奖金
近日，某公司员工小姜向本报咨询：“又快到年底了，我的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金，请问公司如此扣奖金是否违反法律规定?”
原来，小姜的同事老程曾按规定休带薪年假15天。当年，老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求，6000元全勤奖被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法，这不是变相剥夺员工休假的权利吗?”小姜说。
就此问题，记者咨询了石律师。石律师说，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。
小姜所在的公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
依据此规定，小姜等应获得的满勤奖属于工资范畴，其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。
带薪休假出游好去处
丽江：那些被遗忘的时光
有人说秋天是个寂寞的季节，而丽江是最适合派遣寂寞的地方。来到丽江，你会不由自主的放慢脚步，会在望着某处美景时不知不觉地失了神，遗忘了时光。
在丽江，人们的心情是美丽的、纯粹的，每个人都很友善，很少遇见有争吵、打架等不和谐音符。无论在哪个角落，都可能遇到陌生的面孔向你微笑，在酒吧，总会有人向你远远地举起酒杯。
在丽江，有恒久经典的爱情故事，也有飘渺如烟的一夜缠绵，有的人来了，有的人走了，有的人遇到了该遇到的人，有的人发生了不该发生的事，有的人失望而归，有的人带着遗憾而去。相遇和别离的故事每天都在上演，很多人来丽江，是为了寻找传说中的艳遇，而无数的相遇不过是昙花一现，无法相濡以沫，注定要相忘于江湖。在丽江，艳遇是一个噱头;而爱情，是一个传说。
桂林处处皆胜景
桂林的秋天没有绚烂的色彩，然而桂林的奇山秀水，无论在哪个季节对于喜欢游山玩水的游客来说都有着极大的吸引力。近日，桂林山水更被美国《国家地理杂志》评为了世界上10大水上奇迹之一。
桂林的山，平地拔起，千姿百态;漓江的水，蜿蜒曲折，明洁如镜;山多有洞，幽景奇;洞中怪石，鬼斧神工，琳琅满目，于是形成了“山青、水秀、洞奇、石美”的桂林“四绝”，而自古就有“桂林山水甲天下”的赞誉。
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