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2018休假多少天_2018休假时间怎么安排

俏霞分享

  现在距离2018年已经没有多久了,但是人们已经开始期待2018年的到来了,因为新的一年就有新的假期,那休假时间是怎么安排的?有多少天?以下是学习啦小编为你整理的2018休假多少天相关资料,希望大家喜欢!

  2018休假多少天

  2018年元旦是1月1日星期一。

  2018年元旦放假安排:12月30日至1日放假调休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。

  2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。

  2018年春节放假安排:2月15日至21日放假调休,共7天。

  2018年清明节是4月5日星期四。

  2018年清明放假安排:4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。

  2018年4月29日至5月1日放假,共3天,28日(星期六)上班。

  5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日

  2018年端午节是6月18日星期一。

  2018年端午放假安排: 2018年6月16日至6月18日放假,共3天;

  2018年中秋节放假安排:2018年9月22日至9月24日放假,共3天。

  2018年中秋节是9月24日星期一。

  2018年10月1日至10月7日放假,共7天。

  10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日

  9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)

  2018休假加班的工资怎么计算

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

  加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

  休假出游最佳目的地

  周庄

  史载于1086年的周庄,位于上海、苏州、杭州之间。镇为泽国,四面环水,咫尺往来,皆须舟楫。全镇依河成街,桥街相连,深宅大院,重脊高檐,河埠廊坊,过街骑楼,穿竹石栏,临河水阁,一派古朴幽静,是江南典型的小桥流水人家。

  同里镇

  同里镇,位于太湖之畔古运河之东。她建于宋代,至今已有1000多年历史,是名副其实的水乡古镇。同里镇距苏州市18公里,距上海80公里,是为江南六大著名水乡之一,面积33公顷,为五个湖泊环抱。

  婺源古镇

  江西省上饶地区辖县,江西最大产茶基地。位于赣东北乐安江上游,北邻安徽,东毗浙江。面积2947平方公里,人口32.04万。县府驻紫阳镇。


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