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病假休假申请书怎么写_病假休假工资怎么算

俏霞分享

  职工需要生病需要请假休假是一件不可避免又情有可原的事情,那申请书要怎么写呢?以下是学习啦小编为你整理的病假休假申请书怎么写相关资料,希望大家喜欢!

  病假休假申请书怎么写

  尊敬的公司领导:

  我是XXXXX员工覃世莫,因身体不舒服,到医院检查,诊断XXXXXXX,医嘱建议住院治疗,现向公司申请病假XX天(时间从201X年X月X日至X月X日),恳请公司领导酌情给予批准。

  此致

  敬礼

  申请人:xuexila

  20xx年x月x日

  病假休假工资怎么算

  1、病假工资计算基数:

  (1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

  (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

  (3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  2、病假工资的系数:

  (1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

  (2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

  (3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

  (4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

  (5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

  (6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

  3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

  4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

  职工请病假扣不扣工资的

  根据我国法律的相关规定,请病假是不扣工资的,只是在发放工资的标准上有所不同。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。

  用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。

  标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。

  至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

  按患病休养时间计算具体假期工资:

  病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:

  1、患病六个月以内的(疾病休假工资):

  ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

  ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

  ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

  ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

  2、患病六个月以上(疾病救济费):

  ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;

  ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;

  ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。

  病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。

  具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:

  连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

  连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

  值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:

  连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

  应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

  值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

  劳动法病假期限是多久

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

  该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。


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