2017国庆休假安排_2017国庆休假怎么安排
2017年就剩下一个假期了，那就是国庆节，很多人都很想知道国庆节的放假时间是怎么安排的吧。以下是学习啦小编为你整理的2017国庆休假安排相关资料，希望大家喜欢!
2017国庆休假安排
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2017国庆休假加班费规定
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
2017国庆休假加班维权
紧急加班应申请帮手 加班费明讨不如暗要
北京市统计局城调队近日发布的调查显示：在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟;收入越高者加班时间越长，月收入在5000元以上的人群每天加班65.7分钟。除了工作日，员工是否都要加班?加班是否都能获得相应的报酬?被拖欠加班费又该怎么办?下面讲为你详细解答这些问题。
员工是否能拒绝加班?
案例：这个加班没有必要
周一刚上班，秦晓冉被告知，总经理的出差时间提前到周三，秦晓冉必须在周一下班前为其准备好所需文件。秦晓冉非常清楚，准备文件至少需要12小时。她提出，把截止时间延到周二中午，但总经理不同意。虽然会得到加班费，但秦晓冉仍觉得这个加班实在没有必要：“我周二中午把材料交出来也不会耽误他出差。这个加班我能拒绝吗?”
点评：拒绝加班较难实现
北京天宁律师事务所律师郑光远指出，《劳动法》及相关法律法规规定：用人单位不能强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在老板的加班要求面前，劳动者一般无法反抗，否则就直接上升为“工作态度”问题了，所以绝大多数劳动者都“忍了”。
支招：建议老板临时找帮手
“忍耐并不等于妥协。”郑光远建议，如果加班的原因是任务在8小时内无法完成，你可以向老板建议临时增加人手来帮你。这样的调配不仅提高了效率，而且避免了拒绝加班的正面冲突。
?员工如何讨要加班费?
案例：4个月没有加班费
周陆加入这家企业后，就立即掉入了无休止的加班漩涡。4个多月来，他只休息过两天。大家都以为合资企业一定会支付加班费。但作为人力资源部经理，周陆发现，公司似乎并无此意。“这样下去肯定是不行的，我该怎么办?”
点评：超过60天难赢官司
周陆加班已4个多月了，早就超过了60天的劳动仲裁时效限制，从现在起的60天前的权益只能视为自动放弃。所以对他和他的同事们来说，劳动仲裁乃至打官司都不是明智的选择。如果周陆和其他员工“硬”讨加班费，与企业产生的矛盾最后肯定要由自己承担。
支招：建议公司修改制度
郑光远提出，想保住工作，又维护自己的权益，最好的办法还是找老板谈，但谈判的方式很重要。法律规定加班一般每日不超过1小时，最多不超过3小时，而且每月不得超过36小时。周陆和同事们的加班时间已经超过了法律规定，所以可以建议公司建立制度，不鼓励超时加班。
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