2017年普法考试题目都有哪些
随着普法越来越走进人们的心中，很多学校也开始对孩子们进行普法教育。那么，普法考试的题目都有哪些呢?下面是学习啦小编为你整理的2017普法考试题目，希望对你有用!
2017普法考试题目选择题
1.用人单位经济性裁员后，在(a)内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
2.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位(c)。
A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金
C、应当继续履行 D、可以不继续履行
3.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(a)，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼
4.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(b)倍的工资。
A、一 B、二 C、三 D、四
5.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以(a)为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资 B、劳动者试用期工资的两倍
C、当地最低工资 D、当地平均工资
6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(d)。
A、劳动监察机构 B、劳动争议仲裁机构 C、劳动争议调解委员会 D工会
7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(c)。
A、人身关系 B、财产关系
C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系
8.用人单位自(a)起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日 B、签订合同之日
C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日
9.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，(b)订立书面劳动合同。
A、可以 B、应当 C、不必 D无须
10.变更劳动合同应当采用(a)形式。
A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头
2017普法考试题目判断题
1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。(×)
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(√)
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。(√)
4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(√)
5.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。(×)
2017普法考试题目多选题
1.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有(acd)。
A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
2.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有(abcd)。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有(abcd)。
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集
体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
4.下列劳动合同无效或者部分无效的是(abc)。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、法律法规规定的其他情形
5.关于劳动合同的特征，下列选项正确的有(abc)。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
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