2017年事业单位有没有取消年终奖

　　无论你是白领、屌丝，还是中层、高管，“年终奖发多少”都是岁末年初的热门话题。然而却有看到网上说，国内事业单位将彻底取消年终奖。”以下是学习啦小编为你整理的2017年事业单位有没有取消年终奖，希望大家喜欢!

　　2017年事业单位有没有取消年终奖

　　有网友说：“本来工资就少，再不发年终奖，让人还怎么过啊!”但也有网友表示，“事业单位不是盈利机构，因此应该取消年终奖。”

　　浙江某县级国土资源局的工作人员小李告诉央视网记者：“根据今年的形势，年终奖应该是取消了，伴随取消的还有该局的过节费。”记者了解到，在往年，该局的工作人员都有年终奖，只不过有多少的区别。在发放年终奖之前，局里会对员工进行考核，考核分为社会评议评价、参加政府层面的中心工作等，然后按照一、二、三等级发放年终奖，奖金在万元左右。

　　小陈在新疆某报社工作，拥有事业编制。自从进入单位后，他就发现单位吃的是“大锅饭”，搞平均主义，多劳并不多得。“反正大家都拿一样的工资，每个月3000多元钱。没有人愿意多干活，大都在混日子。”小陈说，“这个单位也并不是一无是处，每年年终可以拿到3万元的年终奖，大家都指望着拿这些钱过年。”然而好景不长，自2012年年终开始，报社突然宣布取消年终奖。这虽然引起了员工的不小争议，但政策定下来后再没有改变。

　　专家称不应该“一刀切”

　　对于“年终奖去留”，辽宁行政学院公共管理教研部主任、辽宁省政府咨询委员孙庆国教授认为应注意三点。

　　首先，我们应该对事业单位的类型加以区分。如果是政府机关和公益一类事业单位，的确应该慎重发放，因为这些事业单位不是以盈利为目的。但是也需要注意一点，有些地方政府机关的公务员收入较全国平均水平要低一些，年终会得到一部分国家补贴，这个并非是年终奖，而是起到收入平衡作用，这部分补贴不应该取消。

　　其次，要注意区分事业单位的薪酬结构，特别是区分好绩效工资和年终奖的区别。绩效工资是员工劳动报酬的一部分，是工资的浮动部分，并非是奖金，取消年终奖不能把绩效工资也取消了。

　　第三，事业单位即使发放年终奖，也要注意额度不要过高。因为只要是国家事业单位，盈利性就不是唯一目的，服务性、公益性功能也很重要，要兼顾社会公平。对这部分员工年终奖的发放，应该适当，只要保障激励员工生产积极性即可。

　　综上所述，“国内事业单位将彻底取消年终奖”的说法是真的，全国各省市都在陆续推广。对此，新疆财经大学副教授张磊说：“事业单位实施绩效工资制度后，发工资的钱没有少一分，只是分配的方式有所变化。‘蛋糕’还是那么大，只是分蛋糕的方式进行了优化。多劳多得，少劳少得。从此以后，旱涝保收的事业单位工资待遇也将渐行渐远。”

　　事业单位：逐步取消年终奖

　　“由于没有统一文件规定，至今县里还没有出台具体的通知。”浙江省德清县交通局办公室一位姓车的工作人员告诉央视网记者，从2013年开始，德清全县已经开始实施了绩效工资的改革。对于年终奖的发放，要根据县里统一安排和规定。

　　2013年1月初，新疆维吾尔自治区人民政府官网公布了自治区政府办公厅《转发自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于自治区其他事业单位绩效工资实施指导意见的通知》。《通知》提出，事业单位实施绩效工资后，取消年终一次性奖金;其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

　　记者了解到，除新疆由政府下发关于取消年终奖的文件外，浙江、江西、四川以及重庆等多地的事业单位都逐步将取消2013年的年终奖发放。