刚入职规定有没有年终奖发放
很多职工会在年底离职，也有很多的职工在年底入职，那刚入职有没有年终奖?以下是学习啦小编为你整理的刚入职规定有没有年终奖发放相关资料，希望大家喜欢!
刚入职有没有年终奖
年终奖的计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
年终奖发放后怎么打理
调查还发现，几乎所有的人对于拿到的年终奖都选择了存银行，很少进行打理。那么如何让到手的年终奖为自己钱生钱呢?记者昨日邀请了上海浦东发展银行理财经理张敏给市民支了几招。
年终奖，打折的无奈
对于职场新人来说，除了少数效益较好的行业，年终奖打折的现象很普遍。
打对折 高校教师徐小姐
去年6月毕业的徐小姐，现为南京某高校的教师。对于年终奖，她笑着说，“当然很期待。”然而当学校发通知说，刚入职新人的年终奖只发一半时，徐小姐表示很无奈，“其实我们一毕业就可以入职的，但是学校非让我们9月份入职，结果工资少拿两个月，年终奖也打折。”
据介绍，徐小姐所在学校每年的年终奖并不多，例如，工作满一年的老师，年终奖差不多四五千，但作为新人就按照工作时间长短打折，所以徐小姐今年拿到了2000块钱。
打七折 国企员工陈小姐
某通信行业员工陈小姐表示，她们单位每个季度都会发奖金，“年终奖主要是看员工对公司贡献的大小。”因此，刚工作半年的陈小姐说，她的年终奖被打了七折，差不多5000块钱，“我刚工作不久，能有多大贡献呢?可以理解。”
不打折 银行职工吕先生
在江苏某银行工作的吕先生去年7月底入职，10月底转正。作为银行的正式员工，他表示今年能拿到大约2万元的年终奖。“没有打折，按照正式员工的标准发的。”吕先生说，主要是银行的效益好，所以他们这一批去年刚入职员工的年终奖不但没有“缩水”，反而比去年一些员工拿得多。
工资比年终奖重要 外企员工陈先生
对于年终奖，在一家美资公司工作的陈先生表示，“没有年终奖也行，平时加工资就好。”据介绍，陈先生所在的公司，年终奖的发放标准一般根据员工全年工作的考核结果，弹性较大。“我们公司绩效考核规定，满一年的员工加两个月的工资，再加上平时的业绩提成。”陈先生已经工作了10个月，到底加一个月的工资还是两个月的工资目前还不清楚，但他表示，“更关心平时工资的多少。”
年终奖是否属于工资范畴
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
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