职工年假计算方法都有哪些
年假作为一种有法律规定的福利，一直都是上班族关注的问题，特别是工资和天数的计算方法，以下是学习啦小编为你整理的职工年假的计算方法相关资料，希望大家喜欢!
职工年假的计算方法
一、新入职职工年休假计算
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4、假设您在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，您在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，您年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则您在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
5、特别提示：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
二、离职员工年休假计算
1、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3、前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4、假设您在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么您离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假为2天。
5、特别提示:司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。
三、未安排年休假应付报酬
1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
职工年假的享受条件
1、享受资格：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“连续工作满12个月以上”怎么理解?人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中认为，“职工连续工作满12个月以上”，即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
2、享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
休年假出游好去处
一月- 墨尔本
北半球的冬季是南半球的夏季，也因为这个原因，秋冬季往往是南半球澳大利亚、新西兰等国家的旅游旺季。但是在1月造访墨尔本，刚好可以享受圣诞节假期和澳洲网球公开赛 (1月的最后两个星期) 之间的房价低档，旺季时平均房价为 $150 美元，在此时大约是每晚 $112 美元。
二月- 檀香山
难能可贵的是，这一段时间的酒店房价并不高，而且夏威夷的2月既是观鲸季，也是北海岸的冲浪季。可以参与的活动很多，实在不能错过。
三月- 布宜诺斯艾利斯
三月也是布宜诺斯爱丽丝的好时节，天气变得非常舒适。最令人惊喜的是，这时四星级的酒店标准间大约只要$55美元，价格低到不忍直视了。
四月- 哥本哈根
要回避旅游旺季5-10月，而又不受寒冷的侵袭。大概每年4月就是哥本哈根最好的旅游时段了。
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