私企员工年假规定未休怎么办
新的一年快要到来了，但有很多的员工年假是没有未休的，那私企年假未休怎么办呢?以下是学习啦小编为你整理的私企员工年假未休规定相关资料，希望大家喜欢!
私企员工年假未休规定
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
员工年假的申请条件
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工年假的侵权案例
陆某在一家外企公司工作了将近三年，后解除劳动合同。在诉讼中，陆某主张，他在2010年度期间没有享受带薪年休假，要求公司支付未休年假工资。
可公司认为，陆某虽然没有单独休假，但单位在5月8日至15日期间安排他外出旅游，应当视为其已经享受了带薪年假。为了证明，公司还提交了当月的考勤记录、旅游照片、火车票等证据。
对于参加单位安排的旅游的事实，陆某并不否认，可他不认为旅游福利就是年假待遇。
对此，法院则认为，外出旅游是单位为员工安排的福利待遇，并不能视为劳动者享受了年休假。而且，用人单位并没有提前向劳动者说明，旅游时间是要折抵年假天数的，因此公司的主张不能成立。
■法官提示
旅游作福利不能抵年假
法律规定劳动者所享有的休息权，就是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力消耗以后，依法享有获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。也就是说，劳动者的休假权是为了保障劳动者的身体健康和休息权，以提高工作效率而设立。而与此同时，很多用人单位为了激励员工劳动、提高员工待遇，还为员工专门安排有定期的外出旅游、报销旅游费用等福利待遇。这种福利待遇是用人单位高于法定标准之外给劳动者的权益，可从性质上讲，旅游福利毕竟不是纯粹的自由支配休息、放松时间，因此用人单位不能以福利待遇之名来剥夺劳动者的法定休假权利。
法官也建议说，用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，就应当提前向劳动者告知公示，以便劳动者可以在享受单位福利待遇或是享受法定年休假待遇之间作出明确的选择。
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