年假天数的折算法律是怎么规定
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放，那年假的天数是怎么折算的呢?法律对年假是怎么规定?以下是学习啦小编为你整理的法律规定的年假天数折算相关资料，希望大家喜欢!
法律规定的年假天数折算
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年假工资的计算方法
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
休年假出游好去处
日本北海道
推荐理由：11月的北海道正处于秋冬交接期，满眼的红叶为山头白雪所映衬，深秋的红白争艳极为打动人心。此时的北海道景色亦最丰富——山顶上白雪皑皑，枫林则有红、黄、绿三色辉映，既能欣赏山上的雪景，又不必担心太过严寒。若有幸遇上冬日的第一场雪，无疑更加幸运。
旅游贴士
交通：从广州直飞东京，航程约4小时;再从东京直飞北海道，航程约1.5小时。
柬埔寨
推荐理由：每年11月至次年2月是柬埔寨的最佳旅游季节——从11月开始，当地结束了为期半年的雨季，天晴温暖，正是丰收时节。若能赶上为期三天的送水节，百万民众及游客还可以和柬埔寨国王一起参加庆典，感受属于这个民族的喜悦。
旅游贴士
交通：由广州直飞柬埔寨金边，航程约2.5小时。
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