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年假和探亲假规定有没有冲突

俏霞分享

  年假是职工享受的休假权利,因为休息权是我国宪法规定的公民权利,那年假规定休了后还有探亲假吗?探亲假冲不冲突?以下是学习啦小编为你整理的年假和探亲假规定是否冲突相关资料,希望大家喜欢!

  年假和探亲假是否冲突

  目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:

  1、年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

  2、年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

  3、年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

  年假规定的休息期限

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  休年假出游好去处

  当惹雍错

  相信大家一定知道纳木错,却不一定听说过当惹雍错,这是西藏一个极其低调的圣湖。它的湖水蓝得很透彻,沿着湖面每走一段,色彩就会变化,可谓一恍惚一世界。每当日幕时分,夕阳便会将整个湖面折射成了粉红色,神秘莫测。

  林芝

  9月,镶嵌在林芝田地里的青稞都被浸染成了金黄色,当清风扫过,金色的海洋翻涌。此时漫步在巴松措湖边,仿佛置身于斑斓的彩林,隔岸望去,皑皑雪山就矗立在天边。蓝天、白雪、彩林、湖泊在眼前交相辉映。

  东川红土地

  火红的泥土、变色的植物,各异的形状、优美的线条,衬以蓝天、白云和那变幻莫测的光线,东川红土地就是一副绚烂的变色油画!尤其是每年9月,这方土地点缀着各种成熟的作物,五彩斑斓,若再笼罩上一层薄薄的雾气,更是仙境一般。


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