劳动合同法带薪年假是有多少天
劳动合同法中规定职工在单位工作一年以上就可以享受带薪年假，那带薪年假是怎么休的呢?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的劳动合同法带薪年假多少天相关资料，希望大家喜欢!
劳动合同法带薪年假多少天
带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
带薪年假的工资计算
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
休带薪年假出游好去处
香格里拉
每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游时间，这段时间的气温和天气情况都是最适合出行的，鲜花都已开放，放眼都是绿色的草和树，天空是一望无垠的蓝，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可错过的景点还有普达措国家森林公园，普达措国家森林公园位于云南省迪庆藏族自治州香格里拉县双桥，来这里的游客一般都是跟团游玩，普达措也是摄影爱好者的天堂，一年四季景色各不相同。
呼伦贝尔大草原
呼伦贝尔的市中心是海拉尔，海拉尔河穿城而过给海拉尔留下了牧草繁茂、蓝天白云，夏季和冬季是去海拉尔旅游的最佳时节。夏季最佳旅游时间为5月中旬至9月中，一般来说，5月底或9月中旬这两个时候气温适宜，最重要的是没有蚊虫干扰。
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