劳动法中对年假的规定是什么
年休假是法律赋予职工应有的基本福利，并且是有劳动法规定保障的，那年假的规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的劳动法中对年假的规定相关资料，希望大家喜欢!
劳动法中对年假的规定
一、什么是年休假
年修假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
四、不能休年休假的补偿
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动法年假的计算方法
根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，法律经验编辑在此提醒各位，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工休年假出游好去处
拉萨
只去八廓街晒晒太阳在大昭寺转转寺庙也值
关键词：错峰游、晒太阳喝甜茶吃藏面喝酸奶、朝圣转经、喇嘛、寺庙、纳木措
最佳出行时间：11-12月
出行攻略：从华东直飞拉萨的机票平时都维持在三千左右，但是每年最后两个月前往往往都会便宜很多，江浙沪一带数从南京直飞的价格便宜1500元左右，其次是杭州1700元左右，上海出发2000元左右。如果时间比较充裕也可以考虑先到成都、重庆中转，这样的行程不仅可以玩到两个风格迥异的地方，并且总的机票也会更便宜。(杭州、南京、上海、北京、广州→成都、重庆300-500元，成都、重庆→拉萨300-500元)
西双版纳
泰国再便宜也无法取代这里的独一无二
关键词：避寒、亲子、热带雨林、度假
最佳出行时间：11月
推荐理由：杭州出发单程520元左右(平时一般都是这个价格的两倍以上)，直飞比较贵的城市可以先飞往昆明，昆明→西双版纳十一二月份的机票都在200左右。
西双版纳在很多人心里总是一个尴尬的存在，风貌跟泰国有几分相像，但是机票却往往贵了不少，于是很多人的想法可能也跟之前的小飞君一样“去西双版纳，还不如去趟国呢!”但是来过之后，才发现对于度假而言这是一个不比三亚差的地方。万达(文华、希尔顿、假日)、安纳塔拉它们既是度假村，也是一个天成的热带植物园，来这里，只要找一家度假酒店住下就够了。
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