跨年带薪年假规定能否补休
带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，那年假能不能跨年休呢?去年的带薪年假未休怎么办?以下是学习啦小编为你整理的跨年带薪年假规定能否补休相关资料，希望大家喜欢!
跨年带薪年假能否补休
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
带薪年假规定有多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
休带薪年假出游好去处
NO.1斯里兰卡
消费水平：和物价偏贵的邻居马代相比，斯里兰卡的消费要便宜得多!在锡兰，花费不超过25英镑(约240元)，你就能很体面地玩一天。五星级酒店比国内便宜一半;亚洲排行前30的餐厅，人均只要一百多;热带水果，当地食品，海鲜，都可以放开肚皮吃吃吃，因为消费真的很低!
签证政策：电子签证，到斯里兰卡签证官网邮件申请，一般24小时内通过，可在当地停留30天，到期后能延长6个月。
NO.2 泰国
消费水平：泰国物价和国内二三线城市差不多，街边的小吃随便都很好吃。香港快运或亚航促销时，可以买到几百块的往返机票。
当地风情：海岛潜水、舒适海滩、佛教建筑、人妖、泰式按摩等都是泰国必体验!泰国已经是非常成熟的旅游国家，服务水准好到让人感动。
NO.3 越南
消费水平：作为一个社会主义国家，越南的物价比国内低太多!不到两百就能住上阳台海景房，人均50就能吃好吃撑，5万越南盾就能很小资的在剑湖边喝咖啡。国内飞河内、岘港的航班淡季也就一千左右往返，人均3千你就能玩一圈，人均5000就能富游啦!
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