工作不满10年带薪年假是有多少天
我国的职工凡在单位连续工作1年以上的均可享受带薪年休假，那工作不满10年能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的工作不满10年带薪年假是有多少天相关资料，希望大家喜欢!
工作不满10年带薪年假多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
带薪年假的相关法律依据
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
根据国务院《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休带薪年假出游地方推荐
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建议游玩：2-3天
地址：位于内蒙古自治区最西端
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建议游玩：4-5小时
门票：旺季(4月1日~11月15日):10.00元 淡季(11月16日~3月31日):5.00元
开放时间：1. 旺季(4月1日~11月15日):06:00~18:30 售票时间: 4月1日~6月30日:06:00~18:30 7月1日~8月31日:06:00~19:00 9月1日~11月15日:06:00~18:30 2. 淡季(11月16日~3月31日):06:00~18:00 售票时间：06:00~18:00
地址：北京市海淀区西北郊小西山山脉东麓
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