个人工作了一年三个月有没有年假
职工工作了一年三个月是不是可以申请年假呢?申请年假是怎么规定的呢?年假是劳动者连续工作一年以上就可以享受的。以下是学习啦小编为你整理的个人工作了一年三个月有没有年假相关资料，希望大家喜欢!
工作了一年三个月有年假
根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
职工年假天数的计算方法
[工作时间计算]
在不同用人单位工作时间将累计
按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。
[跳槽人员休假]
以当年在本单位剩余日历天数计算
跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。
[应休未休工资]
日工资收入300%支付
按照新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
休年假出游地方好去处
杭州——览美景，品美味
上有天堂，下有苏杭，那自然证明了这里的不同凡响。当然这只虽然只是指美色，可是我还是想借用这句话来讲述一下在此过年的意思。过年，若是只是为了吃喝玩乐，那么过年也就显得没有任何意义了。其实过年要看怎么过，若是国外朋友们在年的气息里再感受一下中国式的美景，那必将留下从未有过的记忆。杭州美，姑娘更美，若是在快乐的年气里，再遇到心爱的姑娘，那该是一场多么美的邂逅啊。
山西——赏社火，显传统
山西的社火在中国来讲是十分有名气的，如果外国留学生想要感受那种土乡气浓烈的感觉的话，还是到山西来最棒。这里你可以寻找一个好的位置看中国人扮成各种各样的古角色进行各种表演，甚至是可笑的，滑稽的，幽默的，搞笑的，彩楼彩台、舞狮、流星锤、高跷、扭秧歌。你可以在这里尽情地享受这些东东，这里的年味儿将近有一个月的时间，你如果有时间的话，可以选择一直留在这里体验。
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