休年假期间规定有没有工资2017年
2017年劳动者在单位工作达到一定年限之后，就可以享受相应的年休假待遇，那休假期间是不是带工资的呢?以下是学习啦小编为你整理的休年假期间规定有没有工资2017年相关资料，希望大家喜欢!
2017年休年假期间是否有工资
1、职工休年休假期间工资的计算。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
2017年假规定能休息多少天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
2017年假休息出游好去处
舟山花鸟岛
舟山花鸟岛的风景美如画，我们从上空俯视这个小岛就像一个展翅飞翔的海鸥，我们站在花鸟灯塔的顶端可可以看到唯美的日出日落。
惠州三门岛
惠州三门岛最吸引人的地方就是海了，在清澈的海水里我们能看到自由自在的鱼儿游动，我们可以忘却城市中的烦恼，享受大自然的清新。
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马湖在风景秀丽的四川，我们不仅可以吃到当地特色的美味，还能在三面环湖的马湖感受微波粼粼的湖水。
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